Umschulung zum/r Zerspanungsmechaniker/-in Wetzlar

Zerspanungsmechaniker/innen lernen an Dreh- oder Fräsmaschinen oder computergestützen Werkzeugmaschinen die Herstellung von form- und maßgenauen Teilen aus Metallen, Nichtmetallen und Kunststoffen. Durch Planen und steuern der Arbeits- und Bewegungsabläufe lernen sie mit Hilfe von Arbeitsunterlagen, welche Werkzeuge, Spann- und Prüfmittel sowie Hilfs- und Betriebsstoffe einzusetzen sind.
Für die Steuerung der Werkzeugmaschinen lernen sie, Programme unter Berücksichtigung der Parameter, Koordinaten und Bezugspunkte zu erstellen, geben die Programme in die Datengeräte ein und testen und optimieren die Programme und bestimmen die Werkzeugkorrekturwerte. Sie lernen weiterhin, die Fertigungsqualität durch Sicht-, Maß-, Form- und Lagerkontrollen zu sichern und anhand von Wartungsarbeiten an den Maschinen, Vorrichtungen, Werkzeugen und Prüfmitteln durchzuführen. UnternehmenSeit 1953 sind wir bewährter Bildungsdienstleister für Unternehmen und Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.

Das bfw hat sich mit einer Vielzahl von Aus-, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen für namhafte nationale und international tätige Unternehmen – von der Automobilindustrie über die Ernährungsindustrie bis zur Luftfahrtindustrie, von der Gesundheitswirtschaft bis zu den IT – Dienstleistungen – bewährt. Unsere Spezialisten sind mit ihrer Branchenkompetenz vertraute Ansprechpartner, wenn es um Fragen der Personalentwicklung und Weiterbildung geht.

Globaler Wettbewerb und technologischer Fortschritt erfordern ein ganzheitliches Bildungsmanagement.

Das Zusammenspiel von bewährtem Wissen und aktualisierten Kenntnissen trägt entscheidend zur Stärkung der Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit des Unternehmens bei. Qualifizierung erhöht spürbar die Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Können motiviert. Verständnis für Zusammenhänge erhöht die Aufmerksamkeit und Bereitschaft der Beschäftigten, zur Qualitätssicherung des Unternehmens beizutragen.

Qualifizierung von Mitarbeitern ist die tragfähige Antwort auf den steigenden Fachkräftebedarf.

Aufgrund der demografischen Entwicklung wird sich der Anteil junger Menschen am Arbeitsmarkt nachhaltig reduzieren und der Anteil älterer Menschen stark erhöhen. Der Fachkräftemangel wird sich weiter verschärfen. Passgenau rekrutierte und auf die Erfordernisse des Unternehmensbereichs qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mindern die Auswirkungen des demografischen Wandels. Der Wissenstransfer entsprechend ausgebildeter älterer Fachkräfte auf die jüngeren Beschäftigten sichert die Wettbewerbsfähigkeit.

Wir unterstützen die Unternehmen bei der Rekrutierung von Fachkräften in zweierlei Hinsicht:

• Rekrutierung, Auswahl und Qualifizierung geeigneter Arbeitsloser
• Auswahl und Qualifizierung von un- und angelernten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern
• sowie von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ohne einen aktuellen Berufsabschluss

Ganzheitliche Bildungsdienstleistung aus einer Hand. Bundesweit.

Mit 18 Geschäftsstellen sowie etwa 200 Bildungseinrichtungen und Schulungsstätten sind die Beratungs- und Qualifizierungsteams von bfw auch in der Nähe Ihres Standortes und unterstützen Sie bei den notwendigen Maßnahmen – wie Personalentwicklungsstrategien und Qualifizierungsprogramme für

• das Nachholen beruflicher Abschlüsse,
• die Weiterbildung und Gesundheitsförderung für Ältere,
• die Förderung der Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitnehmer/innen mit Migrationshintergrund bis zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf,
• die Deckung ihrer Fachkräftebedarfe:
  die passgenaue Rekrutierung und Qualifizierung geeigneter Arbeitssuchende für ihr Unternehmen.

Unsere Spezialisten beraten Sie in der Planung und Realisierung von Qualifizierungsvorhaben im Rahmen der Förderprogramme, u.a. WeGebAU, Kurzarbeit und Qualifizierung. Wir unterstützen Sie bei der Akquirierung und Verwaltung von Fördermitteln.

Die Vorteile durch Qualifizierung für Ihr Unternehmen auf einen Blick

• Qualitäts- und Zukunftssicherung
• Wettbewerbsvorteile durch Stärkung der Innovationsfähigkeit
• Stärkung der Produktivität des Unternehmens durch qualifizierte Mitarbeiter/innen
• Erhöhung der Produktqualität durch Senkung der Maschinenausfallzeiten und schnellere Behebung von Störungen
• Weniger Reibungsverluste dank präziserer Kommunikation durch Qualifizierungen im Sprachbereich, im Kommunikationsbereich und in fachlichen Themen
• Sicherheit (auch finanzielle) bei der Personalentwicklungsplanung
• Bindung von betrieblichem Know-how an das Unternehmen
• Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit sowie Motivation und Einsatzbereitschaft von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen
• Erschließen neuer Märkte/Marktpotenziale