Urlaubsrecht für Tarifbeschäftigte
Seminar
In Stuttgart, Berlin, Potsdam und an 4 weiteren Standorten
Beschreibung
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Kursart
Seminar
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Ort
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Dauer
2 Tage
Personalleiter, Mitarbeiter aus der Personalverwaltung, Abteilungsleiter, Personalräte Dieses Seminarthema bieten wir Ihnen auch bundesweit als individuelles Firmenseminar an. Gerne erstellen wir Ihnen dazu ein unverbindliches Angebot. Sprechen Sie uns an. Im Preis enthalten sind Schulungsunterlagen, Teilnahmezertifikate, Mittagessen, Gebäck sowie Heiß- und Kaltgetränke. Gerne können Sie auch ein zusätzliches Catering bei uns buchen.
Standorte und Zeitplan
Lage
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Hinweise zu diesem Kurs
Teilnahmezertifikat enthalten
Meinungen
Themen
- Rechtsprechung
- Zwischen
- Arbeitsunfähigkeit
- Gesetzlichen
- Regelungen
- Anspruch
- Zusatzurlaub
- Eugh
- Berechnung
- Fälligkeit
- Spannungen
- Tariflichen
- Beamten
- Erholungs
- Urlaub
Inhalte
Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Das Bundesurlaubsgesetz (BurlG) bildet den gesetzlichen Rahmen für den Urlaubsanspruch und regelt den Mindesturlaub.
Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen gewähren unter Umständen einen Zusatzurlaub. Damit Sie den Urlaubsanspruch von Tarifbeschäftigten und Beamten rechtsicher festsetzen können, vermitteln wir Ihnen, auf Grundlage der aktuellsten umfangreichen Rechtsprechungen des EuGH und BAG des Urlaubsrechts, in diesem Kompaktseminar die nötigen Kenntnisse. Spannungen zwischen gesetzlichen- und tariflichen Regelungen in Bezug auf den Anspruch von Erholungs- und Zusatzurlaub sowie auf Arbeitsbefreiungen werden anschaulich dargestellt. Praxisbezogene aktuelle Rechtssprechungen liefern Ihnen Handlungsempfehlungen zur praktischen Umsetzung in Ihrem Arbeitsalltag.
- Besonderheiten und Spannungen zwischen gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen
- Urlaubsjahr, Wartezeit
- Fälligkeit und Berechnung der Urlaubsdauer
- Berechnung des Teilurlaubes
- Änderung des Anspruchs im laufenden Jahr
- Übertragbarkeit
- Verfall
- Urlaubsfestsetzung bei Begründung und Beendigung des Beamten- bzw. Arbeitsverhältnisses
- Besondere Regelungen
- Abgeltung von Erholungs-, Zusatz- und Sonderurlaub, sowie Dienstbefreiung
- Urlaub nach Bundeselterngeld- und -elternzeitgesetz (BEEG)
- Krankheit während des Urlaubs im In- oder Ausland
- Pflegezeitgesetz, Familienpflegezeitgesetz
- Aktuelle Rechtsprechung
- Besonderheiten nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Übertragbarkeit bei
- Arbeitsunfähigkeit
- Auswirkungen des "Tirol"-Urteils des EuGH
- Höhe des Urlaubsentgelts nach Änderung der Arbeitszeit
- Verfall von Urlaub bei Arbeitsunfähigkeit
- Urlaubsabgeltung
- Anspruch
- Berechnung, Fälligkeit
- Ausschlussfristen
- Neue Rechtsprechung
Zusätzliche Informationen
Ab 3 Teilnehmern aus einem Unternehmen gewähren wir einen Rabatt von 10% auf den Gesamtpreis.
Urlaubsrecht für Tarifbeschäftigte