Vergütungs- und Arbeitszeitmodelle
Kurs
Fernunterricht
Beschreibung
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Kursart
Kurs
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Methodik
Fernunterricht
Unternehmer/innen, Führungskräfte, Personalleiter/innen, Personalsachbearbeiter/innen WIS ist der Förderung der beruflichen Weiterbildung verpflichtet, mit Konzentration auf die Zielgruppe der Fach- und Führungskräfte. Es dient dazu, die Transparenz auf dem deutschen Markt der beruflichen Weiterbildung zu erhöhen. Es dient weiterhin dazu, eigenständige, rationale Verbraucherentscheidungen zu ermöglichen. Die Aktualität der in WIS eingestellten Seminare wird dadurch gewährleistet, dass terminierte Seminare automatisch nach ihrem Start aus der Suche genommen werden. WIS bringt Ordnung in den "Dschungel" von Weiterbildungsangeboten. Durch eine enge Kooperation mit den IHK-Weiterbildungsberatern, deren tägliche Arbeit auch auf WIS basiert, ist den Besuchern eine zusätzliche Unterstützung sicher.
Meinungen
Inhalte
Beschreibung des Seminars
Seminar am 16. Februar /02/
Inhaltliche Schwerpunkte:
Teil 1: Vergütungsmodelle
- Mögliche Anspruchsgrundlagen
- Arten
- Zeitvergütung
- Leistungsorientierte Vergütung z.B. Zielvereinbarungen, Provisionen, Akkordlohn, Tantiemen
- Sonderzahlung z.B. Boni, Gratifikationen, sonstige Benefits
- Mitarbeiterbeteiligung z.B. Belegschaftsaktien, Aktienoptionen, GmbH-Anteile
- Gestaltungsoptionen insb. Stichtagsklauseln, Freiwilligkeitsvorbehalte, Widerrufsvorbehalte, Rückzahlungsklauseln
- Exkurs: Das Mindestlohngesetz
Teil 2: Arbeitszeitmodelle
- Regelbeispiel Arbeitszeit
- Geschuldete Arbeitszeit
- Pausen und Ruhezeit
- Rufbereitschaft
- Überstunden
- Moderne Arbeitszeitmodelle
- Vertrauensarbeitszeit
- Arbeitszeitkonten
- Gleitzeit
- Rollierendes System
- Sabbatical
- Exkurs: Generation„always on“
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