Werte und Normen

Art: Firmeninternes Training

Situation:

1. Ein Team ist neu zusammengestellt. Um von vorneherein zusammenarbeiten zu können, bespricht es, nach welchen Werten die gemein-same Arbeit geordnet werden soll.
2. Ein Team hat eine Reihe neuer Mitglieder bekommen. Die Ziele sind akzeptiert, das Team ist sich seiner Bedeutung für den Erfolg des Unternehmens bewusst.
Um in Zukunft dauerhaft erfolgreich sein zu können, vereinbaren die Teammitglieder die Art und Weise der Zusammenarbeit.
3. Ein Team besteht aus Menschen unterschiedlicher Kulturen. Die Ziele sind akzeptiert, das Team ist sich seiner Bedeutung für den Erfolg des Unternehmens bewusst.
Um in Zukunft dauerhaft erfolgreich sein zu können, tauschen die Teammitglieder die Besonderheiten ihrer heimischen Kulturen aus und vereinbaren die Art und Weise der Zusammenarbeit.

• Werte, was ist das?
• Welche Bedeutung haben Werte für den Erfolg der Zusammenarbeit?
• Meine Werte – deine Werte – unsere Werte – ein Widerspruch?
• Grenzen erkennen und respektieren!
• Brauchen wir klare Absprachen und Regeln – und wenn ja, welche?
• Keine Regel ohne Sanktion?

Dieses Modul kann mit folgenden Modulen zu einer Einheit verknüpft werden:

• Ziele – Mission – Vision
• Führen und Feedback
• Verantwortung – Rollen – Aufgaben

Dauer:

Unsere Empfehlung:
Intervalltraining drei mal einen Tag im Abstand von einem Monat