Assessment-Center-Training - ein Blick auf die Persönlichkeit

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Assessment-Center-Training - ein Blick auf die Persönlichkeit Volkshochschule der Stadt Köln



In diesem Praxisseminar lernen Sie, was Personalentscheider von Ihnen in einem Assessment-Center erwarten. Sie trainieren gängige Übungen wie Selbstpräsentation, Gruppendiskussionen, Rollenspiele und andere verbreitete Aufgaben. Darüber hinaus bekommen Sie Hinweise zu Ihrer K...

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Was lernen Sie in diesem Kurs?

Persönlichkeit
Assessment Center

Themenkreis

Volkshochschule der Stadt Köln
Amt für Weiterbildung

Beschreibung:

In diesem Praxisseminar lernen Sie, was Personalentscheider von Ihnen in
einem Assessment-Center erwarten. Sie trainieren gängige Übungen wie
Selbstpräsentation, Gruppendiskussionen, Rollenspiele und andere
verbreitete Aufgaben. Darüber hinaus bekommen Sie Hinweise zu Ihrer
Körpersprache und Rhetorik. Mit dem Training können Sie Ihre Chance auf
eine Einstellung erhöhen und sich einen großen Vorteil gegenüber Ihren
Mitbewerbern verschaffen. Ein Schwerpunkt dieses Trainings liegt in der
Beobachtung der Persönlichkeit. Personalentscheider legen immer mehr
Wert darauf, wie gut ein Kandidat aufgrund seiner Persönlichkeit zu dem
Unternehmen und dem Team passt.In diesem Praxisseminar lernen Sie, was
Personalentscheider von Ihnen in einem Assessment-Center erwarten. Sie
trainieren gängige Übungen wie Selbstpräsentation, Gruppendiskussionen,
Rollenspiele und andere verbreitete Aufgaben. Darüber hinaus bekommen
Sie Hinweise zu Ihrer Körpersprache und Rhetorik. Mit dem Training
können Sie Ihre Chance auf eine Einstellung erhöhen und sich einen
großen Vorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern verschaffen. Ein
Schwerpunkt dieses Trainings liegt in der Beobachtung der
Persönlichkeit. Personalentscheider legen immer mehr Wert darauf, wie
gut ein Kandidat aufgrund seiner Persönlichkeit zu dem Unternehmen und
dem Team passt.Profil von Jill Breuer: Studium der Psychologie
an der Universität Maastricht, Niederlande und der Universität
Stellenbosch, Südafrika. Abschluss: Master of Science in Arbeits- und
Organisationspsychologie Consultant in einer Unternehmensberatung mit den Schwerpunkten Personaldiagnostik, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung Referentin Führungskräfteentwicklung bei einem Finanzdienstleister Referentin PE-Prozesse & Change Management bei einem Finanzdienstleister Fortbildungen und Qualifizierungen Train the Trainer, neues lernen e.V. Moderatorenqualifikation, metaplan GmbH Mentorenqualifizierung, Die Coaches-Hamburger Mentor Weiterbildung zum systemischen Berater, isb-Institut diverse Fortbildungen zu u.a. NLP, Transaktionsanalyse

Die Arbeitsschwerpunkte von „Lernende Region – Netzwerk Köln e.V.“

  • Betrieb und redaktionelle Betreuung des Kölner Bildungsportals bildung.koeln.de
  • Orientierungsberatung: Anlaufstelle für ratsuchende Bürgerinnen und Bürger in Bildungsfragen
  • Geschäftsführung des Mülheimer Bildungsbüros im Programm Mülheim 2020
  • Koordination des quot;Kölner Bündnisses für Alphabetisierung und Grundbildung
  • Koordination des quot;Kölner Bündnisses für gesunde Lebensweltenquot;
  • Kooperationen im Bereich Übergang Schule - Beruf
  • ProfilPASS Dialogzentrum: Schulungszentrum für Multiplikatorinnen und Multiplikatoren
  • Projektagentur für Landes- und Bundesauschreibungen im Bildungssektor
  • Bildungsmarketing: z.B. PR, Kongresse, Lernfeste, Aktionsbündnisse

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