Beurteilungs- und Leistungsziele
Seminar
Inhouse
Beschreibung
-
Kursart
Seminar
-
Niveau
Anfänger
-
Methodik
Inhouse
-
Dauer
2 Tage
Sie können das bestehende Beurteilungssystem in der Praxis besser als bisher anwenden. Sie benutzen es als wirkungsvolles Führungsinstrument. Sie beherrschen die Regeln des Beurteilungs- und Coachinggespräches. Gerichtet an: Führungskräfte der verschiedenen Ebenen, deren Aufgabe es ist, nach einem vorhandenen Beurteilungssystem Mitarbeiter zu beurteilen und zu führen.
Meinungen
Inhalte
Teilnehmer: (maximal 12)
Führungskräfte der verschiedenen Ebenen, deren Aufgabe es ist, nach einem vorhandenen Beurteilungssystem Mitarbeiter zu beurteilen und zu führen.
Ziele:
Sie können das bestehende Beurteilungssystem in der Praxis besser als bisher anwenden. Sie benutzen es als wirkungsvolles Führungsinstrument. Sie beherrschen die Regeln des Beurteilungs- und Coachinggespräches.
Inhalte:
- Übersicht und Handhabung unseres Systems
- Anforderungsprofil und Beurteilung
- Beurteilung so weit wie möglich objektivieren
- MKonflikte bei Beurteilungsgesprächen
- Wirkungsvolle Beurteilungsgespräche führen.
- Aktionsplan: Was mache ich nach dem Seminar?
Freie und gelenkte Diskussion, Fallbeispiele, Ubungen, Rollenspiele, Gruppenarbeit, Coaching durch Trainer
Nutzen für die Teilnehmer:
Sie führen Beurteilungsgespräche mit weniger Aufwand als bisher und werden dennoch stärker von den Beurteilten akzeptiert. Das heißt: Mehr Erfolg bei der Führung ihrer Mitarbeiter.
Beurteilungs- und Leistungsziele