Das BEM Gespräch

Technische Akademie Wuppertal
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  • Seminar
  • Wuppertal
  • Dauer:
    1 Tag
Beschreibung

Zum Seminar Das BEM Gespräch Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) soll die Betroffenen bei der Wiederherstellung ihrer Arbeitsfähigkeit und dem Erhalt ihres Arbeitsplatzes unterstützen. Wichtig für diesen Prozess ist die Mitwirkung des Mitarbeiters. In einem BEM Gespräch mit dem BEM-Team muss er/sie auch über sehr persönliche Themen sprechen. Aufgabe des Teams ist es, eine Gesprächsatmosphäre herzu­stellen, in der das möglich ist. Gleichzeitig gilt es aber auch, im BEM Gespräch bestimmte Ziele zu erreichen. Zusätzliche Heraus­for­derungen ergeben sich für das Team dadurch, dass es im BEM Gespräch schnell auch zu belastenden Situationen kommen kann, die es zu lösen gilt. In diesem Training lernen sie, BEM-Gespräche sensibel und ziel­führend zu gestalten, damit der Prozess für alle Beteiligten ein Erfolg wird – auch langfristig! Als Übungssituationen werden neben Fallbeispielen auch die individuellen Situationen der Teil­nehmer gewählt. Dadurch ist eine möglichst hohe Authentizität und Realitätsnähe möglich.

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
auf Anfrage
Wuppertal
Hubertusallee 18, 42117, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Häufig gestellte Fragen

· Welche Ziele werden in diesem Kurs verfolgt?

Teilnehmerkreis (m/w): Führungskräfte aller Branchen Betriebs- und Personalräte Geschäftsführer Vertrauenspersonen, Beauftragte der Arbeitgeber und sonstige in der Personalvertretung tätige Personen BEM Beauftragte

Themenkreis

Seminarinhalt: Das BEM Gespräch

  1. Gespräche im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
    • Bedingungsgefüge der beruflichen Wiedereingliederung nach Krankheit:
      • Person
      • Arbeitsbedingungen
      • Erwartungen
    • Relevante Kompetenzfaktoren für die berufliche Wiedereingliederung nach Krankheit
    • Qualitätskriterien und Herausforderungen im BEM-Gespräch
    • Die salutogenetische Perspektive
  2. Grundlagen einer bedachtsamen Kommunikation
    • Schaffen einer vertrauensvollen Atmosphäre
    • Umgang mit schwierigen Gesprächssituationen
    • Aufbau von Vertrauen und Sympathie
    • Das „Gesprächshaus“ – emotionale Situationen entschärfen
  3. Erfolgreiche Wiedereingliederungsgespräche
    • Struktur eines Wiedereingliederungsgesprächs
    • Zielsetzungen aus Sicht des Unternehmens
    • Arbeitsfähigkeit und Potenziale klären
    • Unterstützungsbedarf klären
    • Handlungsoptionen entwickeln
    • Motivation im Gespräch fördern
    • Tragfähige Vereinbarungen treffen
  4. Umgang mit der eigenen Betroffenheit
    • Die drei Engel auf der Schulter des BEM-Teams nicht zu Teufeln werden lassen
    • Mit der eigenen Betroffenheit umgehen und sich abgrenzen

Diese Veranstaltung ist mit 14 Stunden für die CDMP Weiterbildung anerkannt.

Zusätzliche Informationen

Seminarleitung: Dr. Dipl. Päd. Frank Stöpel, Personalentwickler, Coach, Studium der Erziehungswissenschaften mit Schwerpunkt beruflicher Rehabilitation und der Psychologie, Promotion in Psychologie über den Zusammenhang von Arbeitsbedingungen und Entwicklung der Gesundheit, seit über 20 Jahren tätig in der Beratung und im Training, sowohl in der Privatwirtschaft als auch im öffentlichen Dienst.

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