Geprüfte/-r Industriemeister Fachrichtung Metall

Bildungswerk der ostwestfälisch-lippischen Wirtschaft e. V.
In Detmold

50 
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Beschreibung

Personalentwicklung – ein Thema, das unaufhaltsam mit der Zeit geht und am besten noch vor der Zeit aufgegriffen werden sollte. Aus diesem Grund treffen sich Personalentwickler/innen aus Unternehmen und BOW-Bildungseinrichtungen, um von den Erfahrungen der anderen zu profitieren und künftige Trends zu diskutieren. 1990 rief das Bildungswerk der ostwestfälisch-lippischen Wirtschaft (BOW) diesen Arbeitskreis ins Leben und die Betriebe der Region zeigen sich dauerhaft interessiert.

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
auf Anfrage
Detmold
32760, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Was lernen Sie in diesem Kurs?

Metall

Themenkreis

Ziel des Lehrganges ist die Qualifikation eines/r Industriemeisters/-in, der/die im Betrieb als Führungskraft Produktionsabläufe überwachen und Arbeitsabläufe einschließlich des Einsatzes von Material und Betriebsmitteln planen kann. Er/Sie soll Mitarbeiter/-innen im Sinne der Unternehmensziele führen und ihnen Aufgaben zuordnen. Die Ausbildung der Auszubildenden liegt ebenso in seinem/ihrem Tätigkeitsbereich.


Lehrgangsinhalte:
1) Ausbilderteil (ca. 114 Ustd.) (Termin gesondert buchen!)
2) Fachrichtungsübergreifende Basisqualifikation (ca. 450 Ustd.)
Rechtsbewusstes Handeln, Betriebswirtschaftliches Handeln,
Methoden der Information, Kommunikation und Planung,
Zusammenarbeit im Betrieb
Berücksichtigung naturwissenschaftlicher und technischer
Gesetzmäßigkeiten
3) Handlungsspezifische Qualifikation (ca. 520 Ustd.)
Handlungsbereiche: Technik, Organisation, Führung und
Personal

Das BOW ist das regionale Netzwerk für Bildung und Innovation:

  • Wir schaffen Transparenz über das Kursangebot der wirtschaftsnahen Weiterbildung in Ostwestfalen-Lippe.
  • Wir erstellen eine Weiterbildungsstatistik über die Qualifizierungen innerhalb des BOW-Verbundes.
  • Wir beraten Sie im Bildungssch€ck-Verfahren, zur Bildungsprämie und zur beruflichen Entwicklung.
  • Wir führen Foren zu innovativen Themen der Personalentwicklung durch.
  • Wir organisieren Arbeitskreise für PersonalentwicklerInnen aus Unternehmen und BOW-Mitgliedseinrichtungen und verleihen den BOW-Preis für beste Personalentwicklung in OWL .


BOW-Programm 1. Halbjahr 2016


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