Hydraulik-Grundlagen in Theorie und Praxis

Bildungswerk der ostwestfälisch-lippischen Wirtschaft e. V.
In Minden

790 
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Beschreibung

Personalentwicklung – ein Thema, das unaufhaltsam mit der Zeit geht und am besten noch vor der Zeit aufgegriffen werden sollte. Aus diesem Grund treffen sich Personalentwickler/innen aus Unternehmen und BOW-Bildungseinrichtungen, um von den Erfahrungen der anderen zu profitieren und künftige Trends zu diskutieren. 1990 rief das Bildungswerk der ostwestfälisch-lippischen Wirtschaft (BOW) diesen Arbeitskreis ins Leben und die Betriebe der Region zeigen sich dauerhaft interessiert.

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
auf Anfrage
Minden
32425, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland

Was lernen Sie in diesem Kurs?

Grundlagen

Themenkreis

Maschinenbediener und Fachkräfte in der heutigen Arbeitswelt sollten einfache Reparaturen und Wartungsarbeiten selbstständig übernehmen und durchführen. Dadurch würden unnötige und ungeplante Maschinenstillstände vermieden werden. Wissensvermittlung in Theorie und Praxis. Physikalische Grundlagen der Hydraulik, Druckflüssigkeiten, Behälter, Filter, HydraulikpumpenVerschraubungen, Leitungen, SchläucheBestimmung des Pumpenförderstroms und der AntriebsleistungDruckbegrenzungsventile direktgesteuert, Wegeventile: Arten, Aufbau ,Normung , Schaltzeichen, Hydraulikzylinder: Bauformen, Kraft- und GeschwindigkeitsverhaltenDruckzuschaltventil, Druckreduzierventil, direktgesteuertSperr- und Stromventile, Einsatz von Drosselventilen, Entsperrbare Rückschlagventile, Rohrbruchsicherungen, Schaltzeichen nach DIN ISO 1219 und DIN ISO 1219-1Entwickeln und Aufbauen von Steuerungen, Übungen in Theorie und Praxis, Erfolgskontrollen.

Das BOW ist das regionale Netzwerk für Bildung und Innovation:

  • Wir schaffen Transparenz über das Kursangebot der wirtschaftsnahen Weiterbildung in Ostwestfalen-Lippe.
  • Wir erstellen eine Weiterbildungsstatistik über die Qualifizierungen innerhalb des BOW-Verbundes.
  • Wir beraten Sie im Bildungssch€ck-Verfahren, zur Bildungsprämie und zur beruflichen Entwicklung.
  • Wir führen Foren zu innovativen Themen der Personalentwicklung durch.
  • Wir organisieren Arbeitskreise für PersonalentwicklerInnen aus Unternehmen und BOW-Mitgliedseinrichtungen und verleihen den BOW-Preis für beste Personalentwicklung in OWL .


BOW-Programm 1. Halbjahr 2016


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