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Anbieter Gesellschaft für innerbetriebliche Zusammenarbeit GmbH
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...Um dennoch sicher gehen zu können, dass das Handeln und Verhalten der Mitarbeiter auch im Einklang mit den Unternehmenszielen und der Unternehmenskultur geschieht...
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...erarbeitet und auf Basis der Unternehmensziele eine „Soll-Unternehmenskultur“ definiert. Diesem Ideal wird die tatsächliche Unternehmenskultur gegenüber...
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...Schaffung und Erhaltung von Liquidität. -Vorbereitung und Gestaltung der Unternehmensnachfolge Wir entwickeln Ihr Beteiligungsmodell Die...
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- 2 Tage
...zu erfüllen oder sie im Dialog. zu modifizieren. Normal 0 Standortbestimmung, Strategie, Kommunikation,Aufgabenbereiche,Teamentwicklung Als Unternehmensleitung...
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...eine Bedarfsanalyse in Bezug auf die Organisation, als auch in Bezug auf die Teilnehmer selbst vorzunehmen. Aufgabe der Seminarleitung ist...
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...Methoden Vorgespieltes Rollenspiel des Trainers/der Trainerin zum Einstieg Kurzvortrag Austausch mit Kollegen als erkenntnisleitende Methode Rollenspiele der Teilnehmer...
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...Stärken und Schwächen sowie konkrete Ansatzpunkte für Verbesserungen in ihrem Unternehmen zu erkennen. Dabei agieren die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Hauptakteure...
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...Mitarbeiter flexibel und welche fix sein sollen. In der Regel werden die Mitarbeiter diesbezüglich in zwei bis drei Gruppen eingeteilt; der flexible...
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...Gestaltung von Vorruhestand und. Altersteilzeit. Flexible Reduzierung der Wochenarbeitszeit. Keine Lohnfortzahlung in Freistellungsphasen. Geringere Fehlzeiten...