Management & Human Resources

Leuphana Universität Lüneburg
In Lüneburg

2.000 
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Wichtige informationen

  • Master
  • Lüneburg
  • Dauer:
    2 Jahre
  • Wann:
    Oktober
  • Credits:
Beschreibung

Leitorientierung des Masterstudiengangs Management & Human Resources (Personalmanagement) ist es, die Studierenden als gestalterisch-beratende Business-Partner/innen auszubilden, die von den Zielen des Unternehmens ausgehen und konsequent in umsetzbaren Lösungen denken und handeln. Absolventinnen und Absolventen verfügen über umfassende Kenntnisse des Human Resources Managements sowohl auf strategischer als auch auf operativer Ebene. Nach Abschluss des Studiums stehen ihnen zahlreiche Einsatzfelder offen, z.B. Leitungsfunktionen oder spezialisierte Fachfunktionen im Personalbereich einer Profit- oder Non-Profit-Organisation, in Beratungsunternehmen mit dem Schwerpunkt Unternehmens-, Personal- oder Organisationsberatung, als Arbeitsrechtsexperte in Rechtsabteilungen und bei Verbänden oder im wissenschaftlichen Bereich mit dem Forschungsgegenstand Human Resources.

Wichtige informationen
Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage Uhrzeiten
Oktober
Lüneburg
Scharnhorststraße 1, 21335, Niedersachsen, Deutschland
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Häufig gestellte Fragen

· Voraussetzungen

Der Studiengang richtet sich an Absolventinnen und Absolventen mit einem wirtschaftswissenschaftlichen, (wirtschafts-)psychologischen, (wirtschafts-)rechtlichen oder vergleichbaren Abschluss (Bachelor oder äquivalent). Voraussetzungen sind unter anderem ein überdurchschnittlicher Abschluss des vorangegangenen Studiums sowie hinreichende Englischkenntnisse. Näheres finden Sie auf der Webseite der Universität auf www.leuphana.de/masterzugang.

Was lernen Sie in diesem Kurs?

Personalmanagement
Human Resource Management

Dozenten

Prof. Dr. Jürgen Deters
Prof. Dr. Jürgen Deters
Studiengangsleitung

Themenkreis

Im Studienprogramm ergänzen sich Praxisorientierung und wissenschaftlicher Anspruch, indem Fragestellungen der Human Resources (HR) konsequent interdisziplinär – aus Sicht der BWL, der Psychologie und des Rechts – untersucht werden. Die Studierenden lernen, einen ganzheitlichen Blick einzunehmen und etwa auch ethische, diversityorientierte oder interkulturelle Aspekte zu integrieren. Zudem werden ihnen Schlüsselqualifikationen (z.B. systemische Beratungskompetenzen, Gesprächs- und Verhandlungstechniken) integrativ vermittelt. Da HR-Manager/innen zunehmend auch international agieren, wird der internationale und interkulturelle Aspekt von HR-Aufgaben besonders hervorgehoben. Das Human Resources Management wird dabei als zentrale Managementaufgabe und Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg verstanden.

Zusätzliche Informationen

Preisinformation: Semesterbeitrag circa 350€ pro Semester
Weitere Angaben: -Profil Leitorientierung des Studiengangs ist, die Studierenden als gestalterisch-beratende Business-Partner/innen auszubilden, die von den Zielen des Unternehmens ausgehen und konsequent in umsetzbaren Lösungen denken und handeln -Unterrichtssprache: Deutsch, einzelne Seminare auf Englisch -Regelstudienzeit : 4 Semester (120 ECTS), Teilzeitstudium möglich (8 Semester)
Kontaktperson: infoportal@leuphana.de

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