Marketingassistent/-in (IHK) - Modul 3: Marketingstrategien realisieren

Bildungswerk der ostwestfälisch-lippischen Wirtschaft e. V.
In Detmold

370 
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Beschreibung

Personalentwicklung – ein Thema, das unaufhaltsam mit der Zeit geht und am besten noch vor der Zeit aufgegriffen werden sollte. Aus diesem Grund treffen sich Personalentwickler/innen aus Unternehmen und BOW-Bildungseinrichtungen, um von den Erfahrungen der anderen zu profitieren und künftige Trends zu diskutieren. 1990 rief das Bildungswerk der ostwestfälisch-lippischen Wirtschaft (BOW) diesen Arbeitskreis ins Leben und die Betriebe der Region zeigen sich dauerhaft interessiert.

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Detmold
32760, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Themenkreis

Der Erfolg eines Unternehmens hängt entscheidend von seiner Fähigkeit ab, die jetzigen und zukünftigen Bedürfnisse des Marktes und seiner Kunden zu erkennen und in entsprechende Produkt- und Serviceangebote umzusetzen. Praxisorientiertes Marketing ist dafür eine wesentliche Voraussetzung. Neben fundiertem Grundlagenwissen werden die wesentlichen Marketinginstrumente vermittelt und deren Anwendung an praktischen Beispielen trainiert.Modul 1: Basiswissen MarketingModul 2: Das Marketinginstrumentarium Modul 3: Marketingstrategien realisieren - Der Marketingprozess an konkreten Fallbeispielen. Einzelne Werbemaßnahmen können schnell verpuffen. Sinnvoller sind Marketingstrategien, die für die Zielgruppen ausgehend, von den Unternehmenszielen, eine durchdachte Zusammenstellung von Instrumenten und Maßnahmen einsetzen, um verstärkte und nachhaltige Effekte zu erzielen. Dies wird von den Teilnehmern/-innen anhand einer Fallstudie erarbeitet und präsentiert.

Das BOW ist das regionale Netzwerk für Bildung und Innovation:

  • Wir schaffen Transparenz über das Kursangebot der wirtschaftsnahen Weiterbildung in Ostwestfalen-Lippe.
  • Wir erstellen eine Weiterbildungsstatistik über die Qualifizierungen innerhalb des BOW-Verbundes.
  • Wir beraten Sie im Bildungssch€ck-Verfahren, zur Bildungsprämie und zur beruflichen Entwicklung.
  • Wir führen Foren zu innovativen Themen der Personalentwicklung durch.
  • Wir organisieren Arbeitskreise für PersonalentwicklerInnen aus Unternehmen und BOW-Mitgliedseinrichtungen und verleihen den BOW-Preis für beste Personalentwicklung in OWL .


BOW-Programm 1. Halbjahr 2016


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