Organisationsentwicklung in ExertInnenorganisationen
Master
Blended
Beschreibung
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Kursart
Master
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Methodik
Blended
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Dauer
2 Jahre
Der Lehrgang soll Absolventen dazu befähigen, Organisationen in einer Phase vielfältiger Umbrüche und Neustrukturierungen in ihrer Entwicklung zu unterstützen, indem er Ressourcen für das kreative, kompetente Umgehen mit diesen Herausforderungen und Wege zu deren professioneller Bewältigung bietet. Der Lehrgang ermöglicht den Teilnehmer/innen auf Basis eines systemischen Denk- und Handlungsansatzes eine professionelle Grundlage, Entwicklungs- und Veränderungsprozesse in Expert/innenorganisationen zu gestalten. Gerichtet an: Der Lehrgang wendet sich an Personen, die. die Organisation, in der sie arbeiten, weiterentwickeln wollen,. mit Organisationsentwicklung befasst sind, z.B. in den Bereichen Personalentwicklung, Qualitätsmanagement oder. sich auf interne oder externe Beratungstätigkeiten vorbereiten wollen.
Wichtige Informationen
Dokumente
- AbsolventInnen-Meinungen
Hinweise zu diesem Kurs
- Abschluss eines Bakkalaureats-, Magister- oder Diplomstudiums oder eines gleichwertigen Studiums oder neben entsprechender Berufserfahrung eine vergleichbare Qualifikation (Zulassungsquote von BewerberInnen mit vergleichbarer Qualifikation: 25 Prozent der Gesamtteilnehmer begrenzt)
- Erfahrungen in der Arbeit mit Gruppen von Erwachsenen
- Grundkompetenzen im Bereich Selbsterfahrung in Gruppen, Gruppendynamik, etc.
Meinungen
Dozenten
Dietmar Osinger
Qualitätsmanagement, Personalentwicklung, Profilentwicklung
Dr. Barbara Heitger
Organisationsentwicklung & Changemanagement, Teamentwicklung
http://www.heitgerconsulting.com/
Dr. Christian Schmid-Waldmann
Trainer, Führungskräftefortbildung, Aufbau v. soz. Netzwerkstrukturen
Dr. Katharina Soukup-Altrichter
Evaluation, Qualitätsentwicklung, Begleitforschung, Aktionsforschung
Dr. Martin Heinrich
Bildung & nachaltige Entwicklung, Schulforschung & -entwicklung
http://paedpsych.jk.uni-linz.ac.at/INTERNET/ORGANISATIONORD/HEINRICH/Heinrich.html
Inhalte
- Beraterrolle und das System;
- Theorie und Praxis von Organisationen und ihrer Entwicklung;
- Evaluation und Praxisforschung;
- Change Management und Beratung von Veränderungsprozessen in Organisationen;
- Prozessdesign und Interventionen;
- Projektmanagement und Teamentwicklung;
- Wissen in Expertenorganisationen / Perspektiven und Konzepte für die eigene Zukunft;
- Evaluation eigener Beratungstätigkeit, Beratungsnetzwerke und Weiterqualifikation
Zusätzliche Informationen
Organisationsentwicklung in ExertInnenorganisationen