Fachkräftesicherung und Stärkung der Marktposition

Qualifizierung zum/zur Diversity-Berater/-in

Healthpro-Academy
In Düsseldorf, Stuttgart, Berlin und an 2 weiteren Standorten

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Beschreibung

Die 2-tägige Qualifizierung fokussiert die Einführung und Umsetzung von Diversity-Management in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU). Mit der Vorstellung und Anwendung der Diversity-Strategie erkennen Sie den Nutzen von Vielfalt zur Sicherung von Fachkräften und zur Stärkung der Wettbewerbsposition. Anhand von bewährten Maßnahmen werden Praxisbeispiele in jedem betrieblichen Handlungsfeld vorgestellt. Workshops und Trainings vermitteln Ihnen anschaulich, wie Führungskräfte und Mitarbeiter für vielfältige Belegschaften zu begeistern sind. Sie lernen das Budget erfolgreich zu argumentieren und erhalten mit der Diversity Scorecard ein wirksames Instrument zur Erfolgsmessung.

Folgende betriebliche Handlungsfelder werden bearbeitet:
• Personalrekrutierung
• Neue Märkte
• Unternehmenskultur
• Führung
• Erfolgsmessung

Aufbau
Die Qualifizierung umfasst zwei Präsenztage und eine Hausarbeit.

Die Präsenzveranstaltungen bestehen aus 10 Modulen à 1,5 Stunden und sind in zwei Themenfelder unterteilt (siehe auch Modulübersicht):
1. Tag: Einführung, Konzeption und Strategie
2. Tag: Handlungsfelder, Praxisbeispiele und Präsentation im Unternehmen

Vor Beginn der Qualifizierung erhalten die Teilnehmer/-innen einen Reader zum Selbststudium und zur Vorbereitung. Die Hausaufgabe hat einen Umfang von insgesamt zwei Arbeitsstunden. Die Ergebnisse der Hausarbeit werden am 1. Termin im Plenum präsentiert.

Am letzten Tag der Qualifizierung erhalten die Teilnehmer eine CD-ROM mit den gesamten Schulungsinhalten (pdf Format) sowie weiterführende Informationen.

Wichtige informationen

Mit Bildungsgutschein

Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage Uhrzeiten
16.März 2017
01.Juni 2017
Berlin
Berlin, Deutschland
02.Februar 2017
06.April 2017
06.Juli 2017
Düsseldorf
Graf-Adolf-Str. 102, D-40210, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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04.Mai 2017
Hamburg
Beim Strohause 31, 20097, Hamburg, Deutschland
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09.Februar 2017
13.Juli 2017
08.Dezember 2017
Stuttgart
Steiermärkerstr. 3-5, 70469, Baden-Württemberg, Deutschland
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30.März 2017
11.Mai 2017
Zürich
Bahnhofstr. 98-100, 8001, Zürich, Schweiz
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Häufig gestellte Fragen

· Welche Ziele werden in diesem Kurs verfolgt?

Sie werden befähigt ein professionelles Diversity Management in Organisationen zu etablieren, dabei werden die Dimensionen: Alter, Geschlecht und Kultur vorrangig behandelt.

· An wen richtet sich dieser Kurs?

Personalleiter, Geschäftsführer, Unternehmensberater, Organisationsberater, Betriebsräte, Gleichstellungsbeauftragte

· Voraussetzungen

Grundlegende betriebswirtschaftliche Kenntnisse Gute Excel-Kenntnisse

· Worin unterscheidet sich dieser Kurs von anderen?

Die Qualifizierung zum/zur „rebequa Diversity-Berater/-in“ wurde nach dem bewährten Konzept: Regionalisierung - Personalisierung - Positivierung entwickelt und baut auf der qualifizierten Demographie-Beratung aus dem Förderprogramm rebequa auf. Das Curriculum folgt den Empfehlungen der Europäischen Kommission zur Schaffung von Vielfalt am Arbeitsplatz in kleinen und mittleren Unternehmen. Die 2-tägige Qualifizierung vermittelt alle erforderlichen Kenntnisse in den betrieblichen Handlungsfeldern und enthält das neueste wissenschaftlich relevante Theorie- und Praxiswissen.

· Welche Schritte folgen nach der Informationsanfrage?

Sie werden innerhalb von 24 Stunden kontaktiert und erhalten weiterführende Informationen per E-Mail oder/und per Post. Auf Wunsch besprechen wir Ihren Weiterbildungswunsch gerne per Telefon.

Was lernen Sie in diesem Kurs?

Management
KMU
Führungskräfte
PDF
Präsentation Unternehmen
Unternehmensethik
Unternehmenskultur Analyse
Wertesystem
Inklusion
Fachkräftesicherung
Nachfolgeregelung
Diversity Management
Vielfaltmanagement

Dozenten

Andreas Geiger
Andreas Geiger
Dozent

Der Betriebswirt Andreas Geiger (Jg. 1959) ist langjähriger Berater für internationale Großkonzerne und mittelständische Unternehmen. Er hat die IHK-Zertifizierung zum Trainer- und Business-Coach absolviert und ist seit über 10 Jahren in den Bereichen Führungskräfte-, Team- und Organisationsentwicklung tätig. Basierend auf seinen fundierten Erfahrungen vermittelt er Kenntnisse, die vom Profiling bis hin zur Entwicklung personalrelevanter Unternehmenskonzepte (Diversity) reichen.

Carsten Baye
Carsten Baye
Dozent

Der Wirtschafts- und Gesundheitswissenschaftler Carsten Baye (Jg. 1966) ist langjähriger Unternehmensberater für betriebliches Demographie-Management und Markenkommunikation im Gesundheitswesen. Er entwickelte 2005 erstmalig die Qualifizierung zum/zur „Demographie-Berater/-in“ und ist Initiator und Mitbegründer des gemeinnützigen Vereins Demographie-Experten e.V. 2006 hat er das von Bundes- und Landesministerien geförderte bundesweite Programm rebequa initiiert und war als Programmleiter tätig.

Dr. Anja Vervoorts
Dr. Anja Vervoorts
Dozentin

Die promovierte Biologin Anja Vervoorts (Jg. 1967) ist seit 1997 Lehrbeauftragte und Wissenschaftlerin am Universitätsklinikum Düsseldorf. Sie hat das nationalen und internationalen Standards entsprechende Didaktikprogramm "Professionelle Lehrkompetenz für die Hochschule" erfolgreich abgeschlossen. Seit 2006 leitet sie neben Ihrer akademischen Tätigkeit speziell auf die Bedürfnisse von Führungskräften im Gesundheitswesen zugeschnittene Seminare.

Karin Luger
Karin Luger
Organisationsberaterin

Die systemische Organisationsberaterin Karin Luger (Jg. 1967) unterstützt und begleitet seit über 10 Jahren mittelständische Unternehmen und öffentliche Institutionen in den Bereichen Strategieentwicklung und -implementierung sowie bei Change Management Projekten. Sie hat langjährige Erfahrung als Unternehmerin und gründete unter anderem ein B2C-Versandhandels-Unternehmen in der Schweiz und baute dieses zu einem der führenden Anbieter im deutschsprachigen Raum aus. Sie ist auf den Aufbau von Unternehmen und der Entwicklung neuer Geschäftsmodelle mittels Diversity-, Demographie- und Generatione

Ralf Metternich
Ralf Metternich
Unternehmenskultur/Change Management

Der Betriebswirt Ralf Metternich (Jg. 1965) ist langjähriger Projektleiter und Coach. Als ehemaliger kaufmännischer Geschäftsführer eines Mediendienstleisters und Partner einer Unternehmensberatung verfügt er über profunde Kenntnisse vielfältiger betrieblicher Fragestellungen. Er hat die Ausbildung zum Business-Coach absolviert und begleitet seither Führungskräfte bei Problemlösungen und ist als Trainer in den Bereichen Projektmanagement, Kommunikation und Verhandlungsführung tätig. Metternich ist Inhaber der Metternich Consulting in Willich (NRW).

Themenkreis

Fachkräftesicherung und Stärkung der Wettbewerbsposition in KMU
Die internationale Zusammenarbeit, die Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit und der „War for Talents“ stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Ein innovativer und erfolgsversprechender Ansatz liefert Diversity-Management - der professionelle Umgang mit unterschiedlichen Marktteilnehmern. Laut aktueller Studie befassen sich bereits 45 Prozent der deutschen Unternehmen mit Diversity-Management. Die Integration von neuem „Human Capital“ und die Erschließung neuer Märkte und Kunden können die Wettbewerbsposition verbessern, setzen jedoch einen ganzheitlichen und systematischen Ansatz voraus. In der Qualifizierung zum/zur „Diversity-Berater/-in“ wird das relevante Theorie- und Erfahrungswissen für den Praktiker vermittelt.

Inhalt
Die 2-tägige Qualifizierung fokussiert die Einführung und Umsetzung von Diversity-Management in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU). Mit der Vorstellung und Anwendung der Diversity-Strategie erkennen Sie den Nutzen von Vielfalt zur Sicherung von Fachkräften und zur Stärkung der Wettbewerbsposition. Anhand von bewährten Maßnahmen werden Praxisbeispiele in jedem betrieblichen Handlungsfeld vorgestellt. Workshops und Trainings vermitteln Ihnen anschaulich, wie Führungskräfte und Mitarbeiter für vielfältige Belegschaften zu begeistern sind. Sie lernen das Budget erfolgreich zu argumentieren und erhalten mit der Diversity Scorecard ein wirksames Instrument zur Erfolgsmessung.

Folgende betriebliche Handlungsfelder werden bearbeitet:
• Personalrekrutierung
• Neue Märkte
• Unternehmenskultur
• Führung
• Erfolgsmessung

Aufbau
Die Qualifizierung umfasst zwei Präsenztage und eine Hausarbeit.

Die Präsenzveranstaltungen bestehen aus 10 Modulen à 1,5 Stunden und sind in zwei Themenfelder unterteilt (siehe auch Modulübersicht):
1. Tag: Einführung, Konzeption und Strategie
2. Tag: Handlungsfelder, Praxisbeispiele und Präsentation im Unternehmen

Vor Beginn der Qualifizierung erhalten die Teilnehmer/-innen einen Reader zum Selbststudium und zur Vorbereitung. Die Hausaufgabe hat einen Umfang von insgesamt zwei Arbeitsstunden. Die Ergebnisse der Hausarbeit werden am 1. Termin im Plenum präsentiert.

Am letzten Tag der Qualifizierung erhalten die Teilnehmer eine CD-ROM mit den gesamten Schulungsinhalten (pdf Format) sowie weiterführende Informationen.

Hintergrundinformation
Die Qualifizierung zum/zur „rebequa Diversity-Berater/-in“ wurde nach dem bewährten Konzept: Regionalisierung - Personalisierung - Positivierung entwickelt und baut auf der qualifizierten Demographie-Beratung aus dem Förderprogramm rebequa auf. Das Curriculum folgt den Empfehlungen der Europäischen Kommission zur Schaffung von Vielfalt am Arbeitsplatz in kleinen und mittleren Unternehmen. Die 2-tägige Qualifizierung vermittelt alle erforderlichen Kenntnisse in den betrieblichen Handlungsfeldern und enthält das neueste wissenschaftlich relevante Theorie- und Praxiswissen.

Zielgruppe
Geschäftsführer, Personalverantwortliche, Betriebsräte und Mitarbeitervertretungen, Unternehmens- und Betriebsberater, Gleichstellungsbeauftragte

Hinweis
Der durchgängige Besuch beider Tage und die Präsentation der Hausarbeit sind Voraussetzung für den Erwerb des Zertifikates.

Qualifizierungsabschluss
Teilnehmer der Qualifizierung erhalten das Zertifikat
„rebequa Diversity-Berater/-in“

Zusätzliche Informationen

http://www.healthpro-academy.de/bildungsangebot/diversity-berater_d_I.html

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