Teambildung & -entwicklung

Menschen, die zusammen in einem Team arbeiten, sollten sich als Mindestanforderung akzeptieren und wertschätzen. Selbstverständlich sollten dabei auch Freiräume für individuelle Unterschiede vorhanden sein. Idealerweise arbeitet man in einem Team, in dem sich alle Mitarbeiter in Ihrer jeweiligen Rolle und Position wohl fühlen und Ihre Produktivität optimal entfalten können. Wie sieht es in Ihrem Team aus? Welche gruppendynamischen Prozesse laufen ab? Welche Kommunikationsstrukturen gibt es in Ihrem Team? Wie gehen Sie mit Veränderungen und Konflikten um? Woher erhalten die einzelnen Teammitglieder Ihre Motivation? Teamarbeit ist in vielen Unternehmen Alltag und notwendige Routine. Je unterschiedlicher die Anforderungen an die einzelnen Teammitglieder sind, desto anspruchsvoller und komplexer können diese sich entwickeln. Haupterwartungen sind neben fachlich professioneller und exzellenter Leistungen vor allem Kooperationsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein der Teammitglieder. Stärken Sie durch einen auf Ihre unternehmensspezifische Situation zugeschnittenen Workshop die Fähigkeit Ihrer Teams. Reflektieren Sie Ihre bisherige Teamsituation und entwickeln Sie Ihre sozialen und persönlichen Kompetenzen gezielt weiter. Erarbeiten Sie und Ihre Mitarbeiter, wie man im und als Team bestmöglich interagiert und handelt.

Mögliche Schwerpunktthemen:

• Team- & Mitarbeiterprofile
• Kommunikations- & Persönlichkeitsmuster
• Der Einzelne im Team: Rollen & Erwartungen
• Teamgeist & Wir-Gefühl aufbauen
• Klare & wirkungsvolle Teamkommunikation
• Definieren von Teamstandards
• Teams neu bilden & gezielt entwickeln
• Teampotentiale erkennen & optimal nutzen