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Wandel gestalten - Fachkräftesicherung im demographischen Wandel
Seminar
In Düsseldorf ()
Beschreibung
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Kursart
Intensivseminar
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Niveau
Mittelstufe
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Unterrichtsstunden
8h
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Dauer
1 Tag
Sinkende Geburtenraten und ansteigende Lebensdauer verändern die Altersstruktur in Deutschland auch in Unternehmen und Organisationen. Mit einer generationengerechten Unternehmens- und Personalpolitik schaffen Sie die Voraussetzungen, auch mit einer durchschnittlich älteren Belegschaft innovativ und wettbewerbsfähig zu bleiben. Gerichtet an: Geschäftsführer, Personalverantwortliche, Betriebsräte und Mitarbeitervertretungen, Unternehmens- und Betriebsberater
Wichtige Informationen
Mit Bildungsgutschein
Hinweise zu diesem Kurs
Führungsposition im Funktionsbereich Personal
Meinungen
Themen
- Branding
- Management
- Wirtschaft
- Fachkräftesicherung
- Generationenmanagement
- Nachfolgeregelung
- Demografie-Kompetenz
- Wandel gestalten
- Fachkräftesicherung im demographischen Wandel
- Organisation
- Demographischen Wandel
Dozenten
Ingrid Mayer-Dörfler
Personalrekrutierung, Personalmanagement
Die Betriebswirtin und Organisationsentwicklerin Ingrid Mayer-Dörfler (Jg. 1955) ist seit 1998 als selbständige Trainerin und Coach tätig. Sie hat eine Ausbildung zur systemischen Organisationsentwicklung absolviert und ist zertifizierte Knowledgemaster und NLP-Trainerin. Sie leitete über 10 Jahre ein mittelständisches Unternehmen und verfügt über langjährige Erfahrung als Dozentin bei einem renommierten Bildungsträger. Ihre Arbeitsschwerpunkte sind die Konzeption von Personalentwicklungsmaßnahmen und die Entwicklung von Strategieworkshops. Mayer-Dörfler ist Partnerin der Unternehmensberatung
Inhalte
Wandel gestalten - Fachkräftesicherung im demographischen Wandel
Deutschland ist wie kein anderes Land vom demographischen Wandel betroffen. Laut zuverlässigen Prognosen werden der Wirtschaft in zehn Jahren rund fünf Millionen Fachkräfte fehlen. In zahlreichen Unternehmen und Organisationen ist der Kampf um qualifizierte Mitarbeiter längst ausgebrochen. Gleichzeitig steigt das Durchschnittsalter der Belegschaften weiter an und macht neue Personalstrategien erforderlich.
Wissen Sie, wie sich eine attraktive Arbeitgebermarke aufbauen lässt? Oder kennen Sie Strategien zur Integration und Bindung von neuen Talenten? Kennen Sie betriebsgerechte Maflnahmen um Mitarbeiter fit und belastbar zu halten?
Inhalt
Der Workshop stellt die Chancen der Demographie auf betrieblicher Ebene vor und liefert praktische Ansätze zur Fachkräftesicherung in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU). Im Fokus stehen Methoden zur Rekrutierung und Integration von neuen Personalpotentialen. Dabei wird deutlich, wie nützlich eine wertschätzende Unternehmenskultur ist. Der Workshop vermittelt relevante Instrumente für eine motivations- und gesundheitsfördernde Zusammenarbeit von allen Beschäftigten. In praktischen Übungen geben Fallstudien die notwendigen Impulse für die Übertragung in die eigenen Arbeitsbereiche.
Aufbau
- Fachkräftesicherung in KMU
- Employer Branding und Personalrekrutierung 2.0
- Diversity Management
- Wertschätzende Unternehmenskultur
- Generationengerechte Personalpolitik
Zielgruppe
Geschäftsführer, Personalverantwortliche, Betriebsräte und Mitarbeitervertretungen, Unternehmens- und Betriebsberater
Zusätzliche Informationen
Wandel gestalten - Fachkräftesicherung im demographischen Wandel