Weiterbildung strategisch und bedarfsgerecht gestalten Wirksame Instrumente und Konzepte zur systematischen Mitarbeiterqualifizierung

Technische Akademie Wuppertal
In Wuppertal

1.095 
zzgl. MwSt.
Möchten Sie den Bildungsanbieter lieber direkt anrufen?
20274... Mehr ansehen

Wichtige informationen

  • Seminar
  • Wuppertal
  • Dauer:
    1 Tag
  • Wann:
    13.02.2017
Beschreibung

Zum Seminar Weiterbildung strategisch und bedarfsgerecht gestalten Wirksame Instrumente und Konzepte zur systematischen Mitarbeiterqualifizierung Das berufliche Wissen unterliegt einem immer schnelleren Wan­del. Aus diesem Grund stellt die berufliche Weiterbildung ein unver­zichtbares Instrument für die fortlaufende Qualifizierung Ihrer Mitarbeiter/innen dar. Gleichzeitig entstehen durch Weiter­bil­dung aber auch Kosten und Fehlzeiten im Betrieb. Daher müssen Inhalte und Abwicklung der betrieb­lichen Weiterbildung so effizient und ergebnisorientiert wie möglich gestal­tet werden. In diesem Seminar lernen Sie genau hierfür Vorgehensweisen, Instrumente, Tipps und Hilfestellungen kennen und anwenden. Sie werden alle Phasen der Entwicklung betrieblicher Weiter­bil­dungsmaßnahmen anhand konkreter Praxis­beispiele kennenlernen: Ermittlung des Bildungsbedarfs, Kommunikation dieses Bildungsbedarfs im Unternehmen, Planung des Bildungsangebots, unterschiedliche Lehrmethoden und Formen der Weiter­bildung, Ermittlung und Bewertung von externen Bildungs­anbietern. Nach dem Seminar werden Sie in der Lage sein, Weiter­bildungs­maßnahmen für Mitar­beiter/innen Ihres Unter­nehmens selbst­ständig zu organi­sieren.

Wichtige informationen
Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
13.Februar 2017
Wuppertal
Hubertusallee 18, 42117, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
Plan ansehen

Häufig gestellte Fragen

· Welche Ziele werden in diesem Kurs verfolgt?

Teilnehmerkreis (m/w): Fach- und Führungskräfte aus Personalabteilungen, Personalentwicklung und Weiterbildung

Was lernen Sie in diesem Kurs?

Entwicklung

Themenkreis

Seminarinhalt: Weiterbildung strategisch und bedarfsgerecht gestalten Wirksame Instrumente und Konzepte zur systematischen Mitarbeiterqualifizierung

  1. Weiterbildung strategisch ausrichten
    • Zukunftsgerichtete, strategisch orientierte Weiterbildung als Erfolgsfaktor im Unternehmen
    • Best Practice für eine zielgerichtete Weiterbildung
    • Führungskräfte einbinden:
      Weiterbildung von Mitarbeitern als Führungsaufgabe
  2. Bedarfsermittlung
    • Von der Herausforderung im Unterneh­men zum Bildungsbedarf
    • Strukturierte und systematische Bedarfsermittlung
    • Instrumente und Methoden der Bildungsbedarfsanalyse
      • z.B. Zielvereinbarung, Mitarbeitergespräch, Kompe­tenz­management­systeme, Mitarbeiter­befragung etc.
    • Bedarfsermittlung 2.0: Ansätze und Trends
  3. Konzeption
    • Vom Bedarf zur Maßnahme
    • Entwicklung von Weiterbildungsmaßnahmen: Welche Maßnahme ist die richtige?
    • Gesamtkonzept statt Einzellösungen
    • Auftragsanalyse, Ziel- und Problemklärung
    • Vorgehensweise und Checklisten
    • Beispiele aus der Praxis
  4. Vermarktung von Weiterbildungsangeboten im Unternehmen
    • Unterschiedliche Vermarktungskanäle effektiv nutzen
  5. Durchführung
    • Moderne und klassische Formen und Methoden der Weiterbildung im Überblick
    • Nutzen und Kosten, Vor- und Nachteile
    • Zielgruppengerechte Methoden
  6. Trainerauswahl
    • Entwicklung von Kriterien für die Auswahl externer Partner
    • Vorgehensweise und Checkliste
  7. Evaluation & Transfer
    • Grundverständnis der Evaluation in der Weiterbildung
    • Instrumente für Transfersicherung und Evaluation im Überblick
  8. Unternehmensvortrag "Bedarfsgerechte Qualifizierung - weg vom Gießkannenprinzip!", Dipl-Psych. Michael Backes, Leiter PE und Ausbildung, Emschergenossen­schaft / Lippeverband Essen

Zusätzliche Informationen

Seminarleitung: Udo Michelbrink, Kommunikations-Kolleg AG, Leadership Development & Change Management

Vergleichen Sie diesen Kurs mit ähnlichen Kursen
Mehr ansehen