Advanced Leadership - Konflikte, Motivation und Resultate (ALEA)

Konzept
Führungskräfte sind dann erfolgreich, wenn sie es schaffen, das Potential, das in ihren Mitarbeitern steckt, zu mobilisieren und auf Ziele hin auszurichten. Das ist einfacher gesagt als getan, auch wenn man jahrelange Führungserfahrung aufweisen kann. Denn der Führungsalltag ist fast täglich von Widersprüchen, Wandel, Spannungen und Konflikten geprägt, die zu Reibungsverlusten führen, die selbst erfahrenen Führungskräfte ihre Grenzen aufzeigen. Wie man durch praxistaugliche Impulse und neuestes Wissen in den wichtigsten Themen des Leaderships diese überwindet, zeigen wie Ihnen in diesem 3-tägigen Top-Seminar.

Themenfokus
Resultate und das eigene Führungsverständnis

• Führen statt Ausführen als wichtigster Hebel resultatorientierten Managements
• Standortbestimmung: das eigene Selbstverständnis und die Wirkung des eigenen Führungsverhaltens in unterschiedlichen Führungssituationen
• Einfluss von Hektik, Stress und Unvorhergesehenem auf das persönliche Verhalten

Kommunikation und Konfliktbewältigung

• Wertschätzung als Grundlage erfolgreicher Kommunikation
• Klassische Kommunkationshindernisse vermeiden
• Psychologische Reaktionen in Konflikten
• Instrumente des Konfliktmanagements
• Methoden zum Aufbau einer konstruktiven Konfliktkultur

Change und Change Management - Erkenntnisse aus der Praxis

• Psychologie von Veränderungen
• Faktoren für erfolgreiches Change Management
• Veränderungsprozesse richtig managen - Werkzeuge aus der Praxis
• Die eigene Person als erfolgreicher Change Manager

Motivation und Coaching von Mitarbeitern

• Was intrinsische Motivation bedeutet
• Nachhaltig motivieren
• Wie Motivation verloren geht
• Wie wird die Führungskraft zum Coach?
• Die Grundelemente und Prinzipien erfolgreichen Coachings

Teams und Teamentwicklung

• Merkmale von erfolgreichen Teams
• Prinzipien gekonnter Teamentwicklung
• Teams richtig zusammensetzen
• Teams resultatorientiert führen