Älter werden im Betrieb: Gute Aussichten für Arbeitnehmer 50 plus

KURSZIEL

• Blick in die Zukunft
  • Demografischer Wandel: Zahlen, Daten, Fakten
  • Entwicklung der Altersstruktur in Gesellschaft und Unternehmen
• Mitarbeiter 50+ im Betrieb
  • Selbstverständnis "der Alten"
  • Zwischen beruflicher Rolle und Rollenerwartung
  • Anerkennung und Wertschätzung sind wichtig - gerade von Jüngeren
  • Den betrieblichen Generationenvertrag abschließen
  • Die Zukunft der Führung(skräfte)
• Wichtig: Arbeitsschutz und Co.
  • Arbeitsschutz und demografischen Wandel verknüpfen
  • Betriebliche Gesundheitsförderung, Arbeitssicherheit und Prävention
  • Sozialrechtliche Auswirkungen des demografischen Wandels
• Alternsgerechte Arbeitsgestaltung
  • Verbesserung von Arbeitsplatz und Arbeitsablauf
  • Optimale Aufgabenverteilung und effektive Gruppenarbeit
  • Altersgerechte Laufbahn- und Arbeitszeitgestaltung
• Betriebsrat konkret - Entwicklung von praktischen Lösungsansätzen
  • Von der Bestandsaufnahme bis zur Wirksamkeitskontrolle
  • Unterstützung von externen Stellen organisieren
• AN 50+ und Betriebsverfassung
  • Arbeitsrechtliche Besonderheiten
  • Personalplanung und Beschäftigungssicherung
  • Stellenausschreibung und Personalfragebogen
  • Einstellung und Eingruppierung
  • Betriebliche Bildung und Beförderung

KURSINHALT
Die demografische Uhr zeigt fünf vor zwölf: Schon 2020 werden knapp 40 Prozent aller Erwerbsfähigen über 50 sein. Gleichzeitig fehlen gute Nachwuchskräfte. Hier wartet eine riesige Herausforderung auf alle Betriebsräte. Jetzt heißt es: Aktiv an der generationengerechten Gestaltung der Firma teilhaben und die Arbeitsplätze älterer Arbeitnehmer sichern. Richtiger Einsatz der Mitarbeiter, flexible Arbeitszeiten, lebenslanges Lernen und präventive Gesundheitsförderung: Wir zeigen Ihnen, wie Sie bessere Arbeitsbedingungen für Jung und Alt schaffen. Nutzen Sie Ihre Möglichkeiten im betrieblichen Altersmanagement. Helfen Sie mit, dass alle Beschäftigten langfristig fit und leistungsfähig bleiben. -

• Blick in die Zukunft
  • Demografischer Wandel: Zahlen, Daten, Fakten
  • Entwicklung der Altersstruktur in Gesellschaft und Unternehmen
• Mitarbeiter 50+ im Betrieb
  • Selbstverständnis "der Alten"
  • Zwischen beruflicher Rolle und Rollenerwartung
  • Anerkennung und Wertschätzung sind wichtig - gerade von Jüngeren
  • Den betrieblichen Generationenvertrag abschließen
  • Die Zukunft der Führung(skräfte)
• Wichtig: Arbeitsschutz und Co.
  • Arbeitsschutz und demografischen Wandel verknüpfen
  • Betriebliche Gesundheitsförderung, Arbeitssicherheit und Prävention
  • Sozialrechtliche Auswirkungen des demografischen Wandels
• Alternsgerechte Arbeitsgestaltung
  • Verbesserung von Arbeitsplatz und Arbeitsablauf
  • Optimale Aufgabenverteilung und effektive Gruppenarbeit
  • Altersgerechte Laufbahn- und Arbeitszeitgestaltung
• Betriebsrat konkret - Entwicklung von praktischen Lösungsansätzen
  • Von der Bestandsaufnahme bis zur Wirksamkeitskontrolle
  • Unterstützung von externen Stellen organisieren
• AN 50+ und Betriebsverfassung
  • Arbeitsrechtliche Besonderheiten
  • Personalplanung und Beschäftigungssicherung
  • Stellenausschreibung und Personalfragebogen
  • Einstellung und Eingruppierung
  • Betriebliche Bildung und Beförderung