Arbeits- und Einsatzbereiche des Trainers
Seminar
Inhouse
Beschreibung
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Kursart
Seminar
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Niveau
Anfänger
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Methodik
Inhouse
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Dauer
3 Tage
Angehende Trainer lernen, reflektieren und erproben in diesem Baustein .. Warum und wie lernen Erwachsene. Training ist delegierte Führungsaufgabe. Wertschöpfungsmerkmale von Lernprozessen. Lerninhalte. Anforderungen an den Trainer. Bildungsbedarf genau analysieren und abstimmen. Lernerfolgskontrollen im Arbeitsfeld der Teilnehmer definieren. Persönlichkeit, Motivation und Potenziale in mir als Trainer entdecken. Was ist Lernen? .. Gerichtet an: Hauptamtliche Trainer und Personalentwickler aber auch Projekt- und Teamleiter sowie Führungskräfte, da sie für die Qualifikation also die ergebnisorientierte Kompetenz auch in Teilbereichen verantwortlich sind.
Meinungen
Inhalte
Angehende Trainer lernen, reflektieren und erproben in diesem Baustein ...
− Warum und wie lernen Erwachsene
− Training ist delegierte Führungsaufgabe
− Wertschöpfungsmerkmale von Lernprozessen
Lerninhalte
− Anforderungen an den Trainer
− Bildungsbedarf genau analysieren und abstimmen
− Lernerfolgskontrollen im Arbeitsfeld der Teilnehmer definieren
− Persönlichkeit, Motivation und Potenziale in mir als Trainer entdecken
− Was ist Lernen?
− Wie lernen Erwachsene?
Lernaufgabe bis zum nächsten Seminar
− Überprüfung meiner im Seminar entwickelten Reflexionen im Alltag meines Unternehmens anhand von Checklisten
Arbeits- und Einsatzbereiche des Trainers