Arbeitsrecht Basiswissen
Kurs
Online
Beschreibung
-
Kursart
Kurs
-
Methodik
Online
-
Dauer
2 Tage
-
Beginn
Juli
Rund um den Personalbereich werden die Aufgaben immer vielfältiger und komplexer. Um diesen Herausforderungen gewachsen zu sein, bedarf es nicht nur der korrekten Abwicklung personalwirtschaftlicher Prozesse, sondern auch der ständigen Weiterentwicklung aller Mitarbeiter.
In unserem Basis-Onlineseminar werden Sie umfassend über alle relevanten Themen des Arbeitsrechts informiert. Unsere Referentin vermittelt Ihnen praxisnahes Basiswissen, das für Ihre tägliche Personalarbeit unerlässlich ist. So werden Sie über die rechtssichere Arbeitsvertragsgestaltung, Teilzeit und Befristung, Mutterschutz und Elternzeit, den richtigen Umgang mit Krankheit und Entgeltfortzahlung informiert. Im letzten Modul erfahren Sie alles Wissenswerte über die Kurzarbeit und die rechtssichere Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
Standorte und Zeitplan
Lage
Beginn
Beginn
Hinweise zu diesem Kurs
Das Onlineseminar wendet sich an Personalreferenten und Mitarbeiter der Personalabteilung sowie Betriebsräte, die sich grundlegend über das gesamte Arbeitsrecht informieren möchten. Als Quereinsteiger, Neuanfänger oder auch Auffrischer sind Sie hier genau richtig!
Meinungen
Erfolge dieses Bildungszentrums
Sämtlich Kurse sind auf dem neuesten Stand
Die Durchschnittsbewertung liegt über 3,7
Mehr als 50 Meinungen in den letzten 12 Monaten
Dieses Bildungszentrum ist seit 16 Mitglied auf Emagister
Themen
- Kündigungsschutz
- Arbeitsrecht
- Arbeitsschutz
- Arbeitszeit
- Teilzeitarbeit
- Kurzarbeit
Inhalte
- Grundlagen des Arbeitsrechts
- Rechtsquellen und Normenkonkurrenzen
- Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbegriff
- Abgrenzung Individualarbeitsrecht, kollektives Arbeitsrecht und Tarifrecht
- Vorbereitung und Abschluss des Arbeitsvertrages
- Rechtliche Rahmenbedingungen im Vorfeld der Einstellung
- Formen des Arbeitsvertrages
- Teilzeit und Befristung
- Einführung Teilzeitarbeit
- Anspruch des Arbeitnehmers auf Verkürzung der Arbeitszeit
- Brückenteilzeit
- Zulässige Vereinbarung von Befristungen
- Rechtswirkungen zulässiger und unzulässiger Befristungen
- Inhalt des Arbeitsvertrages
- Grundlegendes
- AGB-Kontrolle
- Rechte und Pflichten der Vertragsparteien
- Direktionsrecht
- Arbeitsschutz während der Corona-Pandemie
- Allgemeine Anforderungen an den Arbeitsschutz
- Konkrete Anforderungen an den Arbeitsschutz
- Betriebliche Mitbestimmung
- Checkliste mit möglichen konkreten Maßnahmen
- Arbeitszeit
- Arbeitszeitgesetz
- Arbeitszeit
- Überstunden und Vergütung
- Arbeitszeiterfassung
- Arbeitsvergütung
- Vergütungsbestandteile
- Betriebliche Übung
- Rückzahlungsklauseln
- Sonderzahlung mit Mischcharakter
- Urlaub
- Gesetzliche Grundlagen nach dem Bundesurlaubsgesetz
- Urlaubsentgelt
- Urlaubsabgeltung und Urlaubsgewährung
- Urlaubsberechnung beim Übergang von Vollzeit in Teilzeit
- Verfall
- Elternzeit
- Grundlagen
- Neuregelungen durch das Gesetz vom 18.12.2014
- Elternteilzeit
- Großelternzeit
- Rechtsprechung
- Mutterschutz
- Grundlagen
- Beschäftigungsverbote
- Kündigungsschutz
- Schutz von stillenden Müttern
- Möglichkeiten der Vornahme von Änderungen im laufenden Arbeitsverhältnis
- Versetzung
- Änderungskündigung
- Differenzierung Versetzung - Änderungskündigung
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Grundlagen
- Allgemeiner Kündigungsschutz
- Besonderer Kündigungsschutz
- Beteiligung des Betriebsrats
- Arbeitszeugnis
- Kurzarbeit
- Voraussetzungen für die Gewährung von Kurzarbeitergeld
- Anordnung von Kurzarbeit
- Verfahren vor der Bundesagentur für Arbeit
- Kurzarbeitergeld
- Alternativen zum Kurzarbeitergeld
- Das Arbeitsgerichtsverfahren
- Kündigungsschutzprozess
- Auflösungsantrag
Arbeitsrecht Basiswissen