Aufbau und Einführung eines Talentmanagement-Systems - Ergreifen Sie die Initiative im Wettstreit um Talente!

Starker Wettbewerb um qualifiziertes Personal und der deutlich spürbare Führungs- und Fachkräftemangel führen dazu, dass Sie Schwierigkeiten haben, geeignete Bewerber zu finden, Ihre kritischen Positionen zu besetzen oder Spezialisten im Unternehmen zu halten. Ändern Sie ihre Strategie und werden Sie selbst aktiv! Wie erfahren Sie mit Antworten auf folgende und weitere zentrale Fragen:
- Wie baue ich ein auf den Unternehmenserfolg ausgerichtetes Talentmanagement-System auf, um die Besetzung zentraler Rollen und Funktionen sicherzustellen?
- Wie binde ich andere Unternehmensbereiche und die Mitbestimmungsgremien ein, um sie zu Verbündeten und aktiven Beteiligten werden zu lassen?
- Welche Voraussetzungen und Rahmenbedingungen sind erforderlich, um ein funktionierendes Talentmanagement-System nicht nur aufzubauen und einzuführen, sondern es zukunftsweisend und erfolgreich betreiben zu können? Durch den Seminarbesuch sind Sie in der Lage, notwendige Maßnahmen zu ergreifen, um den Wettbewerb um die Talente für Ihr Unternehmen positiv auszurichten und die Besetzung kritischer Rollen und Funktionen langfristig sicher zu stellen. Zudem werden interne Talente leichter identifiziert, optimal eingesetzt, konsequent gefördert und an Ihr Unternehmen gebunden.