Poko-Institut

      Ausländische Mutter - deutsche Tochter

      Poko-Institut
      In Berlin und Nürnberg

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      Wichtige informationen

      Tipologie Seminar
      Ort An 2 Standorten
      Dauer 28 Tage
      Beginn nach Wahl
      Beschreibung

      Die zunehmende Globalisierung und die internationale Aufstellung von Unternehmen stellt auch die Betriebsräte vor neue, anspruchsvolle Herausforderungen. Entscheidungsprozesse werden komplexer und vor dem Hintergrund konzernweiter Erwägungen vorbereitet. Oft werden wesentliche Entscheidungen bei der ausländischen Konzernmutter getroffen und in Deutschland nur noch umgesetzt. Wichtige Beratungsrechte laufen scheinbar ins Leere, Prozesse können nur noch schwer durch deutsche Mitbestimmung begleitet und beeinflusst werden. Doch internationale Führungs- und Entscheidungsstrukturen schließen die Mitbestimmungsrechte nicht aus. Der Betriebsrat muss sich auf diese Situation nur hinreichend einstellen und seine eigene Strategie zum Umgang mit dieser Problematik entwickeln.

      Einrichtungen (2)
      Wo und wann
      Beginn Lage
      nach Wahl
      Berlin
      10115, Brandenburg, Deutschland
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      nach Wahl
      Nürnberg
      90471, Bayern, Deutschland
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      Lage
      Berlin
      10115, Brandenburg, Deutschland
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      Beginn nach Wahl
      Lage
      Nürnberg
      90471, Bayern, Deutschland
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      Zu berücksichtigen

      · An wen richtet sich dieser Kurs?

      Betriebsrat

      · Qualifikation

      Zertifikat des Anbieters

      Fragen & Antworten

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      Was lernen Sie in diesem Kurs?

      Entscheidungen
      Deutschland
      Laufen
      Mitbestimmung
      Betriebsrat
      Globalisierung

      Themenkreis

      Die zunehmende Globalisierung und die internationale Aufstellung von Unternehmen stellt auch die Betriebsräte vor neue, anspruchsvolle Herausforderungen. Entscheidungsprozesse werden komplexer und vor dem Hintergrund konzernweiter Erwägungen vorbereitet. Oft werden wesentliche Entscheidungen bei der ausländischen Konzernmutter getroffen und in Deutschland nur noch umgesetzt. Wichtige Beratungsrechte laufen scheinbar ins Leere, Prozesse können nur noch schwer durch deutsche Mitbestimmung begleitet und beeinflusst werden. Doch internationale Führungs- und Entscheidungsstrukturen schließen die Mitbestimmungsrechte nicht aus. Der Betriebsrat muss sich auf diese Situation nur hinreichend einstellen und seine eigene Strategie zum Umgang mit dieser Problematik entwickeln.
      Auf den Punkt: In diesem Seminar werden einerseits die Möglichkeiten aufgezeigt, in deutschen Betrieben eines internationalen Konzerns Mitbestimmungsrechte trotz der Auslandsvorgaben optimal zu nutzen. Andererseits werden Strategien vorgestellt, die ausländische Konzernleitung auf örtliche Probleme anzusprechen und die bestehenden internationalen Wege der Mitbestimmung wirkungsvoll zu nutzen.Strukturen internationaler Konzerne

      Konzernmutter im Ausland und Betriebe und Unternehmen in Deutschland
      Konzernmutter in Deutschland und Betriebe und Unternehmen im Ausland
      Kulturelle und rechtliche Eigenheiten als Sprengstoff für eine konstruktive Zusammenarbeit
      Mitbestimmung bei Weisungen der ausländischen Konzernmutter

       
      Mitbestimmung im Konzern

      Betriebsrat, Gesamtbetriebsrat und Konzernbetriebsrat
      EU-Betriebsrat (nach EBRG oder SEEG) und Weltbetriebsrat
      Unterrichtung der Arbeitnehmervertretungen
      Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten bei Entscheidungen des Konzerns
      Verantwortung der deutschen Geschäftsführung

       
      Kompetenzen, Rechtsquellen und Zuständigkeiten

      Informations- und »Dialog«-Rechte der internationalen Gremien
      Verhältnis zur Mitbestimmung in Deutschland
      Zusammenarbeit der nationalen und internationalen Gremien
      Zusammenarbeit mit den Gewerkschaften

       
      Standardprobleme bei internationalen Vorgaben und Umstrukturierungen

      Outsourcing und Offshoring - Mitbestimmung und Handlungsoptionen des BR
      Betriebe eines Konzerns in Konkurrenz: Möglichkeiten der Zusammenarbeit für Arbeitnehmervertretungen?
      Gegeneinander Ausspielen der Standorte rund um den Globus
      Verantwortlichkeit deutscher Handlungsträger trotz Auslandsweisungen
      Ethikrichtlinien und Beteiligung des Betriebsrats

       
      Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland - ein Überblick

      Vergleichen Sie und treffen Sie die beste Wahl:
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