BEM in der Praxis

Modul 1

1. Wie führe ich BEM den rechtlichen Anforderungen entsprechend ein bzw. durch?
   • Zu welchem Zeitpunkt biete ich ein BEM an und wie oft?
   • Wie lade ich zum BEM ein?
   • Wie organisiere ich einen BEM-Prozess und wen umfasst ein „BEM-Team“?
   • Wie löse ich den Datenschutz und die Vertraulichkeit?
   • Was muss bzw. darf ich dokumentieren und wie lange?
   • Was bedeutet „Arbeitsunfähigkeit“ im Rahmen des BEM?
   • Welche weiteren internen und externen Stellen muss ich hinzu ziehen?
   • Wann ist ein BEM beendet?
2. Wie baue ich ein Netzwerk auf?
   • Welche Institutionen sind wofür zuständig (Rehabilitationsträger, Integrationsamt)?
   • Welche Institutionen sind wofür zuständig (Rehabilitationsträger, Integrationsamt)?
   • Wer kann welche Förderung wo beantragen?

Modul 2

1. Wie führe ich die Gespräche?
   • Zu welchem Zeitpunkt führe ich die Gespräche?
   • Wie bereite ich mich auf die Gespräche vor?
   • Sind besondere Rahmenbedingungen notwendig?
   • Welche Fragen darf bzw. soll ich stellen?
   • Wer soll an den Gesprächen noch teilnehmen?
   • Wie dokumentiere ich die Gespräche und die Verbindlichkeit der Absprachen?
   • Wen informiere ich über die Gespräche und Absprachen?
2. Welche häufigen Erkrankungen und welche besonderen Herangehensweisen gibt es?
   • Wie kann BEM bei psychischen Erkrankungen erfolgreich sein?
   • Wie gehe ich mit schweren Erkrankungen um?
   • Kann ich ärztlichen bzw. therapeutischen Sachverstand nutzbar machen?
   • Welche Unterstützung kann ich bei privaten/familiären Schwierigkeiten leisten?

Modul 3

1. Welche Hürden gilt es bei der Ein- bzw. Durchführung des BEM zu beachten?
   • Meinungsbildung im Betrieb zum Thema BEM: Umgang mit Befürchtungen und Erwartungen
   • Einbindung der Führungskräfte
   • Freiwilligkeit der Teilnahme am BEM, Folgen eines „fehlenden“ BEM
   • Was sind geeignete BEM-Beauftragte und wie hoch ist der Aufwand?
2. Welche Lösungsmöglichkeiten sind die passenden?
   • Gesundheitsförderung und persönliche Unterstützung
   • Qualifizierung und Erweiterung der Kompetenzen
   • Veränderter Arbeitsplatz und Hilfsmittel
   • Anpassung der persönlichen Arbeitsabläufe und der Arbeitszeit
   • Versetzung / Umsetzung
3. Welche Optionen gibt es nach „erfolglosem“ BEM?