Betriebliches Eingliederungsmanagement - Update

Name: Betriebliches Eingliederungsmanagement - Update
Brand: Poko-Institut
Price: 1095 EUR

Poko-Institut

Seminar

In Berlin

Preis auf Anfrage

Beschreibung

Kursart

Seminar
Ort

Berlin

Dauer

20 Tage
Beginn

nach Wahl

Als Arbeitnehmervertreter ist es für Sie unabdingbar, sich mitBetrieblichem Eingliederungsmanagement (BEM) im Detail auszukennen:Wenn ein Beschäftigter innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochenununterbrochen oder wiederholt erkrankt, muss der Arbeitgeber gemäß §84 Abs. 2 SGB IX ein BEM veranlassen und die Arbeitnehmervertretungensind daran zu beteiligen. BEM soll die betroffenen Kollegen bei derWiederherstellung ihrer Arbeitsfähigkeit und dem Erhalt ihresArbeitsplatzes unterstützen. Dabei sind Vertrauen und Einvernehmen diewichtigsten Grundlagen, die es gemeinsam zu erarbeiten gilt und beidenen nicht zuletzt datenschutzrechtliche Aspekte eine wichtige Rollespielen.

Standorte und Zeitplan

Berlin (Brandenburg)

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10115

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich

Hinweise zu diesem Kurs

An wen richtet sich dieser Kurs?

Schwerbehindertenvertretung,Personalrat,Betriebsrat

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Inhalte

Aktuelle Rechtsprechung zum BEM - was muss beachtet werden?

Reflektion: BEM im Überblick und das BEM-Team

BEM - das Verfahren im Überblick
BEM-Team - wie sind wir aufgestellt?
Konflikte im BEM-Team, mit dem Arbeitgeber und Betroffenen

Fresh-up: Umsetzung des BEM

Rechtliche Durchsetzungsmöglichkeiten der vorgeschlagenenMaßnahmen (Arbeits-, Sozialgericht/Strukturen des Verfahrensablaufs)
Öffentlichkeitsarbeit - Missverständnisse und Misstrauen abbauen
Besser vernetzt - Zusammenarbeit mit externen Institutionen

Achtung Datenschutz - neue Anforderungen im BEM-Prozess

EU-DSGVO und »besonders sensible Daten«
Was darf in die Personalakte? Aufbewahrungsfristen
Verschwiegenheitspflichten der Beteiligten
Was ist bei der Dokumentation zu beachten?

Erfahrungsaustausch und Praxistipps

Erfolgsfaktoren und Hindernisse
Praxistipps zur Maßnahmenplanung und Wirksamkeitsprüfung
Erfahrungsaustausch: Welche Maßnahmen haben sich bewährt?
Krankheitsbedingte Kündigung - aktuelle Beispiele aus derRechtsprechung
Stärkung der SBV in der Neufassung des SGB IX 2018

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