Betriebswirtschaftslehre - Human Resources Management Personal und Organisation

Die Kompetenzen und Motivation der Mitarbeiter/innen und Führungskräfte
bestimmen zunehmend die Wettbewerbsfähigkeit und damit den nachhaltigen Erfolg eines Unternehmens. Um eine hohe Qualität des Mitarbeiterpotentials zu erhalten und auszubauen, hat ein Unternehmen vielfältige personalwirtschaftliche Aufgaben zu lösen bzw. für ein erfolgreiches Human Ressources Management zu sorgen. Unternehmen benötigen daher in zunehmendem Maße Qualifikationen, um hierfür fundierte und systematische Gestaltungsmöglichkeiten erarbeiten und umsetzen zu können.

Inhalte Studienschwerpunkt

Im Rahmen des dreijährigen Studiums können Sie in den letzten
drei Semestern den Studienschwerpunkt „Human Ressources Management" (Personal und Organisation) auswählen. Es erwartet
Sie hier ein praxisorientiertes Lehrangebot, das Sie in die Lage versetzt,
einen erfolgreichen Beitrag zur praktischen Gestaltung eines modernen Human Ressources Managements (HRM) zu leisten.

Studienplan

Die beiden Module HRM umfassen die folgenden Lehrveranstaltungen

HRMI:
Personalbeschaffung, Personalcontrolling und Anreizsysteme und
Individuelles Arbeitsrecht

HRM II:

Personalentwicklung, Arbeitsgestaltung und kollektives Arbeitsrecht.

Zusätzlich absolvieren Sie ein dreimonatiges Praktikum und schreiben
Ihre Bachelor-Abschluss-Arbeit

Berufsfelder und Tätigkeiten

Der Schwerpunkt bietet Absolventen/innen gute Chancen und Karrieremöglichkeiten. Folgende Aufgaben bzw. Positionen könnten Sie u. a. übernehmen:

Als Personalreferent/in wählen Sie neue Mitarbeiter/innen für Ihr Unternehmen aus. Sie optimieren das Personalmarketing und sorgen für eine angemessene und gerechte Entlohnung.

Als Ausbilder/in oder Personalentwickler/in planen und organisieren Sie
die Aus-und Fortbildung. Evtl. führen Sie diese Maßnahmen selbst durch.
Als Personalcontroller/in ermitteln, überprüfen und steuern Sie die Personalkosten und Leistungen.

Als Personalvermittler/in führen Sie Mitarbeiter/innen und Unternehmen
zusammen.

Als Personalberater/in unterstützen Sie Unternehmen bei der Entwicklung
und Einführung von Personalsystemen und-instrumenten.

Als Referent/in für Arbeitsgestaltung optimieren Sie die Arbeitsbedingungen.

Dauer: 6 Semester

Beginn: Winter- und Sommersemester

Beginn des Sommersemesters 2010 1. März 2010

Bewerbungsfrist: Wintersemester 15 Juli und Sommersemester 15 Januar