C2 Leadership & New Work - Potentiale & impulse (arowa Inhouse Leadership Training)

Die Teilnehmenden gewinnen Orientierung zu Leadership, New Work und agiler Zusammenarbeit. Sie reflektieren Rollen und Verantwortung, gestalten Veränderung klarer und fördern Motivation, Lernen und Selbstverantwortung im Team. Ziel ist eine zeitgemäße Führungspraxis, die zur Kultur und Strategie des Unternehmens passt.

Führungskräfte, Team-, Abteilungs- und Projektleitungen sowie Unternehmen, die Leadership-Kompetenzen im Rahmen von Transformation, Change oder New-Work-Initiativen praxisnah weiterentwickeln möchten.

Keine besonderen Voraussetzungen. Inhalte und Übungen werden an Vorkenntnisse, Branche und konkrete Praxissituationen Ihres Unternehmens angepasst.

arowa · TRAINING · COACHING · SEMINARE begleitet seit 2006 Unternehmen, Fach- und Führungskräfte. Die Inhouse-Trainings werden auf Ziele, Zielgruppe und konkrete Arbeitssituationen Ihres Unternehmens abgestimmt. Andy Rohrwasser ist zentraler Ansprechpartner für fachliche Einordnung, Konzeption und Qualitätssicherung. Die passende Trainerbesetzung wird vorab vereinbart.

Das Training übersetzt New Work und modernes Leadership in konkrete Führungsentscheidungen Ihres Unternehmens. Statt Trends abstrakt zu behandeln, arbeiten die Teilnehmenden an Rollen, Zusammenarbeit und realen Veränderungssituationen. Ein kurzer KI-Impuls beleuchtet Chancen, Grenzen und verantwortungsvolle Nutzung im Führungsalltag.

Teilen Sie uns Thema, Zielgruppe, Teilnehmerzahl, gewünschten Zeitraum und Ihre Ausgangssituation mit. Wir klären den passenden Trainingsrahmen und erstellen ein schriftliches Angebot mit Umfang, Leistungen und Investition. Die vertiefte Abstimmung von Schwerpunkten, Übungen und Praxisfällen erfolgt mit der Auftragserteilung.