Beschreibung

Kursart

Seminar
Methodik

Online

Dauer

1 Tag

Die Lernende Organisation hat sich im wachsenden Wettbewerb zunehmend als die überlegene Organisation herausgestellt. In Zeiten des schnellen Wandels ist jedoch die Frage aufzuwerfen, ob und wie Organisationen lernen können, z. B. aus Fehlern. Die Spitzenorganisationen der Zukunft werden sich dadurch auszeichnen, dass sie wissen, wie man das Engagement und das Lernpotenzial des Individuums oder der Gruppe auf allen Ebenen einer Organisation erschließt und für die Weiterentwicklung des Unternehmens nützt. Es gilt in diesem Training, neben den probaten Praxismodellen insbesondere die Umsetzung und Umsetzungssrategien für das Leitbild der Lernenden Organisation zu erfahren. Dazu gehören das Aufstellen von Strategien, die Neugestaltung der Rollenverteilungen im Unternehmen, sowie die Modifikation von Kommunikation und ggf. die Einführung von Systemen zum Wissensmanagement und Wissenssicherung.

Hinweise zu diesem Kurs

Welche Ziele werden in diesem Kurs verfolgt?

Es sind keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich.

An wen richtet sich dieser Kurs?

Unternehmensleitung, Führungskräfte, Mitarbeiter aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen, die in die Unternehmensleitung integriert sind.

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2020

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Themen

Kommunikation
Organisation

Inhalte

Komponenten der Lernenden Organisation - Lerntypen - Lernstrategien - Effizientes Wissensmanagment - Vom individuellen zum organisationalen Lernen - Kommunikation zum Wissenstransfer Menschen in der Lernenden Organisation - Funktion und Aufgaben der Führungskraft - Gestalten von Prozessen und Kommunikationsstrukturen - Funktion und Aufgaben des Mitarbeiters - Selbstorganisation - Teams in der Lernenden Organisation Einführung und Entwicklung der Lernenden Organisation - Einführen lernfördernder Strukturen - Lernbarrieren und Widerstände abbauen - Entwickeln einer lernorientierten Unternehmenskultur - Teamentwicklung - Personalentwicklung

Zusätzliche Informationen

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