Die neue Entgeltordnung: Eingruppierung nach TVöD-VKA inkl. Besonderheiten für Krankenhäuser und Betreuungs- bzw. Pflegeeinrichtungen

Zum Seminar Die neue Entgeltordnung: Eingruppierung nach TVöD-VKA inkl. Besonderheiten für Krankenhäuser und Betreuungs- bzw. Pflegeeinrichtungen Das Jahr 2017 bringt mit dem seit 2005 erwarteten Inkrafttreten der neuen Entgelt­ordnung für den kommunalen Bereich innerhalb des TVöD große Verän­de­rungen mit sich. Für Personalreferenten, Personalsachbearbeiter und Mitglieder der Personalvertretungen stellen sich insbe­sondere folgende Fragen: Welche Regeln bleiben bestehen und auf welche Änderungen müssen wir uns einstellen? Welche Beschäftigten werden tarifautomatisch in die neue Entgeltordnung übergeleitet? Welche Eingrup­pierung und welche weiteren Folgen können sich ergeben, wenn die am 31.12.2016 vorhandenen Beschäftigten einen Antrag auf Anwendung der neuen Entgelt­ordnung stellen? Welche Informations- und Aufklärungspflichten haben die Arbeitgeber mit Einführung der neuen Entgeltordnung? In welcher Entgelt­gruppe erfolgt die Eingrup­pierung bei Neuein­stellung ab 1.1.2017? Welche Auswir­kungen hat die Einführung der neuen stufengleichen Höhergruppierung zum 1.3.2017?



Für den Praktiker ist klar: Die Regelungen zur Eingrup­pierung werden umfang­reich und komplex bleiben. Die richtige Anwendung der tariflichen Grund­sätze der Eingrup­pierung sind auch für den erfahrenen Personalsachbearbeiter kein Selbst­läufer. Dies wird sich auch mit der neuen einheitlichen Entgelt­ordnung nicht grund­legend verbessern. Auch die Besonderheiten im Klinikbereich und im Betreuungs- und Pflegebereich werden besprochen.

Unser Spezi­alist für Eingrup­pierung nach TVöD-VKA informiert Sie über die Neuerungen und unter­stützt Sie bei der Bewäl­tigung der neuen Heraus­for­derung "Tarif­liche Eingrup­pierung in der Entgelt­ordnung des TVöD-VKA".