Die SBV bei Einstellung, Kündigung und Arbeitsplatzänderung
Seminar
In Berlin
Beschreibung
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Kursart
Seminar
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Ort
Berlin
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Dauer
20 Tage
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Beginn
nach Wahl
In diesem Seminar erhalten Sie
einen Überblick über die jeweiligen Beteiligungsrechte der SBV, lernen
die richtigen Handlungsoptionen treffsicher auszuwählen und somit die
Ihre Arbeit zum Schutz der schwerbehinderten Menschen wesentlich zu
professionalisieren. Die Schwerpunkte bilden die starken
Beteiligungsrechte bei Kündigung, aber auch bei Einstellung und
Änderung von Arbeitsplätzen. Sie erhalten wichtige Arbeits- und
Formulierungshilfen für die Praxis.
Standorte und Zeitplan
Lage
Beginn
Beginn
Hinweise zu diesem Kurs
Schwerbehindertenvertretung,Personalrat,Betriebsrat
Meinungen
Inhalte
Kündigungsschutz schwerbehinderter Arbeitnehmer - gestärktesBeteiligungsrecht nutzen!
- Überblick - personen-, verhaltens- und betriebsbedingteKündigungen
- Neue Rechtslage: Keine Kündigung ohne korrekte Beteiligung derSBV!
- Besonderer Kündigungsschutz für schwerbehinderte/ihnengleichgestellte Menschen
- Zustimmungserfordernis des Integrationsamtes vor Ausspruch derKündigung
- Beteiligung der SBV bei Abmahnungen
- Laufendes Anerkennungs-/Verschlechterungsverfahren - Fristen beimKündigungsschutz
- Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) undPräventionsverfahrens
Kündigung trotz Schwerbehinderung - was ist zu tun?
- Nachträgliche Mitteilung der Schwerbehinderung an den Arbeitgeber
- Handeln! Gegenmaßnahmen bei Zustimmung des Integrationsamtes zurKündigung und Kündigungsschutzklage
- Abfindungszahlungen bei langjähriger Beschäftigung?
Stellungnahme der SBV zur Kündigung
- Informations- und Anhörungsrecht bei Kündigung
- Klar und direkt: Stellung beziehen gegenüber Arbeitgeber undIntegrationsamt
- Wie schnell muss die Stellungnahme erfolgen? Formulierungshilfen
Schwerbehindertenschutz fängt bei der Einstellung an!
- Das Bewerbungsgespräch - Mitteilungspflicht über die(Schwer-)Behinderung?
- AGG - Schutz vor Diskriminierung vor und bei der Einstellung
- Vor Einstellung: das Prüfverfahren des Arbeitgebers bei derAgentur für Arbeit
- Eignungsuntersuchung des Arbeitsplatzes für schwerbehinderteMenschen
- Möglichkeiten der Einflussnahme auf betrieblicheEntscheidungsprozesse
Arbeitsplatzänderungen und Versetzung - auch hier sind Siegefordert!
- Voraussetzungen und Rechtsmittel bei Versetzungen
- (Um-)Gestaltung des (behindertengerechten) Arbeitsplatzes
- (Frei-)Kündigung anderer Arbeitnehmer?
- Beantragung von Drittmitteln
- Typische Hindernisse und Lösungsoptionen
Die SBV bei Einstellung, Kündigung und Arbeitsplatzänderung