Die SBV bei Einstellung, Kündigung und Arbeitsplatzänderung

Kündigungsschutz schwerbehinderter Arbeitnehmer - gestärktesBeteiligungsrecht nutzen!

• Überblick - personen-, verhaltens- und betriebsbedingteKündigungen
• Neue Rechtslage: Keine Kündigung ohne korrekte Beteiligung derSBV!
• Besonderer Kündigungsschutz für schwerbehinderte/ihnengleichgestellte Menschen
• Zustimmungserfordernis des Integrationsamtes vor Ausspruch derKündigung
• Beteiligung der SBV bei Abmahnungen
• Laufendes Anerkennungs-/Verschlechterungsverfahren - Fristen beimKündigungsschutz
• Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) undPräventionsverfahrens

Kündigung trotz Schwerbehinderung - was ist zu tun?

• Nachträgliche Mitteilung der Schwerbehinderung an den Arbeitgeber
• Handeln! Gegenmaßnahmen bei Zustimmung des Integrationsamtes zurKündigung und Kündigungsschutzklage
• Abfindungszahlungen bei langjähriger Beschäftigung?

Stellungnahme der SBV zur Kündigung

• Informations- und Anhörungsrecht bei Kündigung
• Klar und direkt: Stellung beziehen gegenüber Arbeitgeber undIntegrationsamt
• Wie schnell muss die Stellungnahme erfolgen? Formulierungshilfen

Schwerbehindertenschutz fängt bei der Einstellung an!

• Das Bewerbungsgespräch - Mitteilungspflicht über die(Schwer-)Behinderung?
• AGG - Schutz vor Diskriminierung vor und bei der Einstellung
• Vor Einstellung: das Prüfverfahren des Arbeitgebers bei derAgentur für Arbeit
• Eignungsuntersuchung des Arbeitsplatzes für schwerbehinderteMenschen
• Möglichkeiten der Einflussnahme auf betrieblicheEntscheidungsprozesse

Arbeitsplatzänderungen und Versetzung - auch hier sind Siegefordert!

• Voraussetzungen und Rechtsmittel bei Versetzungen
• (Um-)Gestaltung des (behindertengerechten) Arbeitsplatzes
• (Frei-)Kündigung anderer Arbeitnehmer?
• Beantragung von Drittmitteln
• Typische Hindernisse und Lösungsoptionen