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Diversity Management II - Implementierung und Instrumente
Kurs
In Nürnberg ()
Beschreibung
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Kursart
Kurs
-
Unterrichtsstunden
32h
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Dauer
4 Tage
"Diversity Management II - Implementierung und Instrumente" baut auf Diversity Management I - Grundlagen und Sensibilisierung" auf und behandelt die konkreten Möglichkeiten, Diversity Management in Organisationen zu implementieren und umzusetzen. Nach Durchlaufen beider Teile der Ausbildung sind sie in der Lage, als interner Diversity Manager oder als Berater Diversity Management auf Basis einer fundierten Strategie in Organisationen aufzubauen und weiterzuentwickeln.
Meinungen
Themen
- Management
- Organisation
Dozenten
Dozenten der GRUNDIG AKADEMIE
Management
Inhalte
Personal- und Organisationsentwickler, HR-Verantwortliche, Führungskräfte, Berater und Trainer, Betriebsräte, Gleichstellungsbeauftragte
Ziel der Ausbildung ist es, den Teilnehmerinnen und Teilnehmern ein differenziertes Verständnis von Diversity Management zu vermitteln und sie für dessen betriebliche Implikationen zu sensibilisieren. Sie lernen, organisationsspezifische Ziele und Maßnahmen für das Diversity Management zu entwickeln, diese in Zusammenarbeit mit weiteren Akteuren in der Organisation umzusetzen und im Rahmen eines Projektmanagements zu steuern. Damit werden Sie befähigt, über einen Imagegewinn hinaus für die Organisation einen klaren betriebswirtschaftlichen Nutzen zu erzielen.
Die Ausbildung besteht aus zwei Teilen, die unabhängig voneinander gebucht werden können. Diversity Management I (Grundlagen und Sensibilisierung, insgesamt 5 Tage) ist besonders geeignet, wenn Sie geringe bis wenige Vorkenntnisse im Bereich Diversity Management mitbringen und sich Grundlagenwissen aneignen möchten. Diversity Management II (Instrumente und Implementierung) baut auf den Grundlagen auf und behandelt die konkreten Möglichkeiten, Diversity Management in Organisationen zu implementieren und umzusetzen. Nach Durchlaufen beider Teile der Ausbildung sind Sie in der Lage, als interner Diversity Manager oder als Berater Diversity Management auf Basis einer fundierten Strategie in Organisationen aufzubauen und weiterzuentwickeln.
Diversity Management I oder entsprechendes Wissen
Vorträge, Fallstudien, Gruppenarbeiten, moderierter Erfahrungsaustausch
Modul 3 – Implementierung
Diversity Management auf normativer Ebene
- Entwicklung eines gemeinsamen Diversity (Management)-Verständnisses in Organisationen
- Entwicklung eines normativen Rahmens für das Diversity Management
Diversity Management auf strategischer Ebene
- Diversity in Vision, Mission und Unternehmenszielen
- Strategie und Maßnahmen des Diversity Managements entwickeln, umsetzen und controllen
Diversity Management als Aufgabe von Führungskräften
- Die Rolle von Führungskräften im Rahmen des Diversity Managements
- Einbeziehung der Führungskräfte in die Umsetzung des Diversity Managements
Das „Management“ bei Diversity Management
- Ein Diversity Management-System aufbauen und implementieren
- Prozesse für das Diversity Management definieren und beschreiben
Diversity Management auf operativer Ebene
- Die Stakeholder in das Diversity Management einbeziehen
- (Personal-) Prozesse an Kriterien des Diversity Managements ausrichten
- Gestaltung von Arbeit und Arbeitsbedingungen nach Kriterien des Diversity Managements
- Begleitung und Anleitung von Mitarbeiterinitiativen
- (Versteckte) Potenziale entfalten und managen
- Konkrete Maßnahmen des Diversity Managements
Zusätzliche Informationen
4 Tage
Diversity Management II - Implementierung und Instrumente