Entwicklung

Wenn Organisationen entwickelt und verändert werden, bedarf es der Berücksichtigung des Zusammenspiels von Strukturen und Menschen. Strukturen bestimmen Handlungen von Menschen, Fehler in Strukturen werden von engagierten Menschen ausgeglichen. Je klarer die Strukturen eines Unternehmens die Handlungsoptionen der Mitarbeiter bestimmt und je näher diese Optionen mit den Sinn und Zweck des Unternehmens einher gehen, desto erfolgreicher wird das Unternehmen am Markt bestehen. Was gilt es zu beachten und wie kann ich meinen Mitarbeiter/innen Freiheitsgrade übertragen, um sie zwischen Überlastung und Unter-belastung im „Flowzustand“ zu halten und sie zu „engagieren“?

Inhalt:

Zusammenhänge in einer systemischen Welt

Entwicklungsstufen von Organisationen und Menschen

Fragestellungen auf den Entwicklungsebenen

Ressourcenorientierte Lösungen für verschiedene Unternehmensgrößen

Selbst-, Zeit- und Projektmanagement in der OE.

Unsere Werkstätten bestehen aus Themen-Modulen von 1-3 Stunden Umfang. Dadurch ist es möglich, einen auf Ihren situativen Bedarf zugeschnittenen Ablauf zu entwickeln