Equal Pay, Entgelttransparenz und Chancengleichheit

Seminar

In Berlin

Preis auf Anfrage

Beschreibung

  • Kursart

    Seminar

  • Ort

    Berlin

  • Dauer

    20 Tage

  • Beginn

    nach Wahl

Beschreibung

Noch immer hinken die Entgelte von Frauen denen von Männern hinterher. Auch bei sonstigen Arbeitsbedingungen herrscht noch lange kein Gleichstand zwischen den Geschlechtern. Auch wenn vereinzelt strukturelle Unterschiede für Differenzen sorgen, sind eine Vielzahl von Ungleichbehandlungen diskriminierend, unfair und oft sogar gesetzlich verboten. Gerade in jüngster Zeit versuchen jedoch verschiedene gesetzliche Regelungen solche Ungleichbehandlungen zurückzudrängen und Chancengleichheit zu sichern.

Standorte und Zeitplan

Lage

Beginn

Berlin (Brandenburg)
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10115

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich

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Betriebsrat

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Inhalte

Gesetzliche Regelungen zum Diskriminierungsschutz

  • Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, AGG
  • Schutz vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
  • Teilzeit, Befristung - besondere Diskriminierungsverbote inEinzelgesetzen
  • Wo beginnt eine Diskriminierung, wann gelingt eine Rechtfertigung?
  • Möglichkeiten des Betriebsrats nach den gesetzlichen Regelungen
  • Das neue Entgelttransparenzgesetz

Diskriminierende Behandlung erkennen und rügen

  • Auskunftsansprüche des Betriebsrats bei Entgelt undArbeitsbedingungen
  • Initiativrecht, eigene Ermittlungen des Betriebsrats - wo liegendie Grenzen?
  • Sachgerechtes Aufgreifen von Mitarbeiterbeschwerden wegenUngleichbehandlung
  • Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Vorliegen vonDiskriminierungen
  • Sicherung fairer Verfahren bei Einstellung, Entgeltregelungen undKündigung

Diskriminierung in unterschiedlichen Job-Situationen

  • Benachteiligung bei der Einstellung - Bevorzugung zurückdrängen
  • Beruflicher Aufstieg und Chancengleichheit in der Entwicklung -Traum oder realisierbar?
  • Förderung durch Berufsbildung und Qualifizierung - gleicheChancen für alle!
  • Diskriminierung Schwangerer und von Mitarbeiterinnen in/nachElternzeit
  • Entgeltdiskriminierung und niedrigere Eingruppierung - leiderauch im Tarifbetrieb
  • Unmittelbare und mittelbare Diskriminierungen erkennen, rügen,unterbinden

Wer sich wehrt, fliegt raus?! Mitarbeiter in derAuseinandersetzung schützen

  • Das Maßregelungsverbot bei Inanspruchnahme von Rechten
  • Aktives Vorgehen gegen Diskriminierung und Schutz derMitarbeiterinnen
  • Begleitung in Auseinandersetzungen und bei Schikane

Equal Pay, Entgelttransparenz und Chancengleichheit

Preis auf Anfrage