FeeDBAck aber richtig, angemessen und zur rechten Zeit

Art: Firmeninternes Training

Situation:

Feedback gilt als eines der wirkungsvollsten Führungsinstrumente – besser noch als eines der wichtigsten Elemente, mit der die Zusammenarbeit zwischen Menschen geregelt wird. Dennoch ist Feedback schwer – sei es zu geben, sei es zu nehmen.

Inhalte

* Feedback – ein Freundschaftsdienst
* Blinde Flecken und das „Museum der bösen Erfahrungen“
* Feedback zur rechten Zeit – Fingerspitzengefühl entwickeln
* Vier Arten, Feedback zu geben
* Feedback ohne Rechtfertigungen – der Königsweg, mit Feedback umzugehen

Verknüpfung

Dieses Modul kann mit folgenden Modulen zu einer Einheit verknüpft werden:

* Instrumente der modernen Führungskraft – wie und wann man sie einsetzt
* Motivation – Miteinander – Füreinander
* Werte und Normen als Führungsinstrument