Feststellung und Anerkennung der (Schwer-)Behinderung

Definition der Fachbegriffe

• Von Behinderung bedroht, Behinderung, Schwerbehinderung
• Gleichstellung
• Grad der Behinderung (GdB)

Folgen und Nutzen der Anerkennung für Arbeitnehmer undArbeitgeber

• Präventions- und umfassende Fürsorgepflichten des Arbeitgebersnach dem SGB IX
• Sonderkündigungsschutz bei jeder Kündigung - Funktion, Reichweiteund Grenzen
• Besonderer Diskriminierungsschutz nach dem AGG
• Zusatzurlaub schwerbehinderter Menschen
• Reduzierung der Ausgleichsabgabe des Arbeitgebers
• Überblick über die Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben
• Möglichkeiten der medizinischen und beruflichen Förderung
• Besonderheiten bei »nur« Gleichstellung

Antrag auf Feststellung der Schwer-/Behinderung

• Versorgungsämter und Agentur für Arbeit: zuständige Behörde,Ansprechpartner, Antragsvordrucke
• Einzureichende medizinische Unterlagen
• Entbindung von der Schweigepflicht und Datenschutz

Verfahrensabläufe

• Erst- und Neufeststellungsantrag, Verlängerung desSchwerbehindertenausweises
• Widerspruch, Widerspruchsbescheid, Klageverfahren
• Gleichstellungsantrag - Voraussetzungen, zuständige Behörde,Unterschiede zur Schwerbehinderteneigenschaft

Versorgungsmedizinverordnung und ärztliche Gutachtertätigkeit

• Wozu dient die Versorgungsmedizinverordnung?
• Welche Ärzte begutachten was und wie?
• Wer legt den Grad der Behinderung (GdB) fest?
• Handlungsspielräume und Lenkungsmöglichkeiten des Antragstellers

Merkzeichen im Ausweis/Nachteilsausgleich

• Bedeutung der Merkzeichen
• Nachteilsausgleiche auf Grund des GdB oder im Arbeitsverhältnis
• Zuständige Behörden