Fit für den Personalausschuss

Seminar

In Timmendorfer Strand und Garmisch-Patenkirchen

Preis auf Anfrage

Beschreibung

  • Dauer

    28 Tage

  • Beginn

    nach Wahl

In diesem Seminar lernen Sie Ihre Beteiligungsrechte in personellen Angelegenheiten anhand von Beispielen aus der Praxis kennen, um die wichtige Arbeit im Personalausschuss kompetent und verantwortungsbewusst wahrnehmen zu können.

Standorte und Zeitplan

Lage

Beginn

Garmisch-Patenkirchen (Bayern)
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82467

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Timmendorfer Strand (Schleswig-Holstein)
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23669

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich

Hinweise zu diesem Kurs


Betriebsausschuss,Betriebsratsmitglied,BR-Vorsitz/Stellvertretung,Ersatzmitglied des Betriebsrats,Gesamtbetriebsrat,Personalausschuss,Betriebsrat

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Meinungen

Themen

  • Mitbestimmung

Inhalte

Einrichtung und Aufgabenbereich des Personalausschusses

  • Einrichtung und Aufgabenzuschnitt des Personalausschusses
  • Aufgabenübertragung zur Vorbereitung und zur selbstständigenErledigung
  • Kompetenzen und Grenzen des Personalausschusses
  • Arbeitsweise im Ausschuss und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Übernahme der allgemeinen personellen Angelegenheiten

  • Personalfragebögen und Beurteilungsgrundsätze
  • Mitbestimmung bei der Gestaltung von Auswahlrichtlinien undAnwendungskontrolle
  • Kurz-, mittel- und langfristige Personalplanung
  • Mitbestimmung beim Fremdpersonaleinsatz und Lenkungsmöglichkeiten
  • Initiativen zur Beschäftigungssicherung und Qualifizierung
  • Personalausschuss und interne Stellenausschreibungen - deninternen Arbeitsmarkt sichern

Mitbestimmung bei Einstellung und Eingruppierungsfragen

  • Veto-Mitbestimmung bei Einstellung, Ein- und Umgruppierung
  • Zustimmungsverweigerungsgründe und deren rechtssichereGeltendmachung
  • Verfahrenstricks/Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers beiVerweigerung
  • Reaktionsmöglichkeiten bei Missachtung der Mitbestimmung

Mitbestimmung bei Versetzungen

  • Begrenzung von Versetzungsmöglichkeiten durch arbeitsvertraglicheVorgaben
  • Direktionsrecht, Versetzung, Änderungskündigung - was ist damitgemeint?
  • Weigerung des Arbeitnehmers und Reaktionsmöglichkeiten desAusschusses

Mitbestimmung bei Kündigungen

  • Zeitpunkt und Umfang der Anhörung vor Ausspruch von Kündigungen
  • Fristen, Fristablauf und Verlängerungs-/Verkürzungsmöglichkeiten
  • Ordentliche/außerordentliche Kündigung - wann darf derArbeitgeber kündigen?
  • Welche Reaktionsmöglichkeiten hat der Ausschuss?
  • Rechtssichere Widersprüche - Weiterbeschäftigung sichern
  • Auswirkungen von Sonderkündigungsschutz in verschiedenen Varianten
  • Folgen nicht ordnungsgemäßer Anhörung durch den Arbeitgeber

Gestaltungsmöglichkeiten bei Personalabbau mitInteressenausgleich und Sozialplan

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