Fit für den Personalausschuss
Seminar
In Timmendorfer Strand und Garmisch-Patenkirchen
Beschreibung
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Kursart
Seminar
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Ort
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Dauer
28 Tage
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Beginn
nach Wahl
In diesem Seminar lernen Sie Ihre Beteiligungsrechte in personellen Angelegenheiten anhand von Beispielen aus der Praxis kennen, um die wichtige Arbeit im Personalausschuss kompetent und verantwortungsbewusst wahrnehmen zu können.
Standorte und Zeitplan
Lage
Beginn
Beginn
Beginn
Hinweise zu diesem Kurs
Betriebsausschuss,Betriebsratsmitglied,BR-Vorsitz/Stellvertretung,Ersatzmitglied des Betriebsrats,Gesamtbetriebsrat,Personalausschuss,Betriebsrat
Meinungen
Themen
- Mitbestimmung
Inhalte
Einrichtung und Aufgabenbereich des Personalausschusses
- Einrichtung und Aufgabenzuschnitt des Personalausschusses
- Aufgabenübertragung zur Vorbereitung und zur selbstständigenErledigung
- Kompetenzen und Grenzen des Personalausschusses
- Arbeitsweise im Ausschuss und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Übernahme der allgemeinen personellen Angelegenheiten
- Personalfragebögen und Beurteilungsgrundsätze
- Mitbestimmung bei der Gestaltung von Auswahlrichtlinien undAnwendungskontrolle
- Kurz-, mittel- und langfristige Personalplanung
- Mitbestimmung beim Fremdpersonaleinsatz und Lenkungsmöglichkeiten
- Initiativen zur Beschäftigungssicherung und Qualifizierung
- Personalausschuss und interne Stellenausschreibungen - deninternen Arbeitsmarkt sichern
Mitbestimmung bei Einstellung und Eingruppierungsfragen
- Veto-Mitbestimmung bei Einstellung, Ein- und Umgruppierung
- Zustimmungsverweigerungsgründe und deren rechtssichereGeltendmachung
- Verfahrenstricks/Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers beiVerweigerung
- Reaktionsmöglichkeiten bei Missachtung der Mitbestimmung
Mitbestimmung bei Versetzungen
- Begrenzung von Versetzungsmöglichkeiten durch arbeitsvertraglicheVorgaben
- Direktionsrecht, Versetzung, Änderungskündigung - was ist damitgemeint?
- Weigerung des Arbeitnehmers und Reaktionsmöglichkeiten desAusschusses
Mitbestimmung bei Kündigungen
- Zeitpunkt und Umfang der Anhörung vor Ausspruch von Kündigungen
- Fristen, Fristablauf und Verlängerungs-/Verkürzungsmöglichkeiten
- Ordentliche/außerordentliche Kündigung - wann darf derArbeitgeber kündigen?
- Welche Reaktionsmöglichkeiten hat der Ausschuss?
- Rechtssichere Widersprüche - Weiterbeschäftigung sichern
- Auswirkungen von Sonderkündigungsschutz in verschiedenen Varianten
- Folgen nicht ordnungsgemäßer Anhörung durch den Arbeitgeber
Gestaltungsmöglichkeiten bei Personalabbau mitInteressenausgleich und Sozialplan
Fit für den Personalausschuss