Führen in Zeiten von Veränderungen

Seminar

In Wuppertal

275 € inkl. MwSt.

Beschreibung

  • Kursart

    Seminar

  • Niveau

    Fortgeschritten

  • Ort

    Wuppertal

  • Unterrichtsstunden

    7h

  • Dauer

    1 Tag

- Veränderungen (oder den Wandel) managen - Was heißt das? Wozu soll es dienen? · Arten und Ziele von Veränderungen
- 2 Ebenen des Veränderungsmanagements ∙ Der organisatorische Wandel ∙ Der psychologische Wandel ∙ Die Change-Kurve: Führen durch Höhen und Tiefen
- Führungsaufgabe: Umgang mit Widerstand ∙ Ausdrucksarten und Ursachen von Widerständen ∙ Führen mit statt gegen den Widerstand
- Die eigenen Veränderungskompetenzen reflektieren: 5 Kernkompetenzen im Change

Standorte und Zeitplan

Lage

Beginn

Wuppertal (Nordrhein-Westfalen, NRW)
Vereinigung Bergischer Unternehmerverbände E.V., Wettinerstraße 11, 42287

Beginn

auf Anfrage

Hinweise zu diesem Kurs

Veränderungen sind heute im Unternehmensalltag die Regel. Dauerhafte Stabilität gibt es kaum noch. Hierbei sind Führungskräfte besonders herausgefordert: Sie müssen Mitarbeiter und sich selber durch diese größeren und kleineren Phasen von Veränderungen führen und dabei die Leistungsfähigkeit sowie die Motivation aller Beteiligten erhalten. In diesem Seminar erhalten die Teilnehmer einen Überblick zu den Anforderungen an Führungskräfte in Veränderungsprozessen und welche sinnvollen Führungsmittel in Zeiten des Wandels bei der Führungsarbeit helfen können.

Erfahrene Führungskräfte aus Produktion und Verwaltung, die über die entsprechenden Führungsgrundlagen verfügen bzw. schon Führungsseminare besucht haben

Fragen & Antworten

Ihre Frage hinzufügen

Unsere Berater und andere Nutzer werden Ihnen antworten können

Wer möchten Sie Ihre Frage beantworten?

Geben Sie Ihre Kontaktdaten ein, um eine Antwort zu erhalten

Es werden nur Ihr Name und Ihre Frage veröffentlicht.

Meinungen

Themen

  • Siehe Infos
  • Siehe Seminarbeschreibungen

Dozenten

Britta Moskon

Britta Moskon

Konflikt-/Veränderungsmanagement, Führung, Kommunikation, Teamentwickl

Inhalte

- Veränderungen (oder den Wandel) managen - Was heißt das? Wozu soll es dienen? · Arten und Ziele von Veränderungen
- 2 Ebenen des Veränderungsmanagements ∙ Der organisatorische Wandel ∙ Der psychologische Wandel ∙ Die Change-Kurve: Führen durch Höhen und Tiefen
- Führungsaufgabe: Umgang mit Widerstand ∙ Ausdrucksarten und Ursachen von Widerständen ∙ Führen mit statt gegen den Widerstand
- Die eigenen Veränderungskompetenzen reflektieren: 5 Kernkompetenzen im Change

Führen in Zeiten von Veränderungen

275 € inkl. MwSt.