Chefsache: starke Arbeitgeberattraktivität -sinnvolle Organisationsprozesse in der VUCA-World

Sind Sie schon angekommen im Denkprozess der schönen neuen VUCA-World mit ihren veränderten Arbeitsbedingungen?

Mitarbeiter möchten sich mit Ihrer Arbeit identifizieren, wollen Sicherheit, Erfolg etc. Ihre Mitarbeiter wollen verstehen was passieren wird, um angstfrei und motiviert arbeiten zu können, möchten die meisten mit in die Veränderungsprozesse einbezogen werden. Als Führungskraft gehört der Umgang mit Widerständen, Erkennen von Veränderungsblockaden (bei sich selbst oder anderen) ebenso zu ihrem Job, wie die Überzeugungskraft, ihre Mitarbeiter aus der Komfortzone zu holen und sie dazu zu motivieren, offen zu sein für Neues, Veränderungen zu akzeptieren, um mit gemeinsam mit Ihnen den Wandel zu gestalten.

Neben den emotionalen Faktoren und einer transparenten Kommunikation spielen die sachliche Ausrichtung (die Ziele), Planung und Steuerung einzelner Schritte in den Phasen Veränderungen eine wesentliche Rolle für eine erfolgreiche Umsetzung des Change-Prozesses – hin zu wirklicher Arbeitgeberattraktivität.