Geprüfter Personalfachkaufmann (IHK) (Kommunikations- und Managementkompetenz für eine Führungsposition im Personalwesen)

Das WIS.IHK ist ein etablierter, innovativer Weiterbildungsanbieter, der sich mit Energie und Leidenschaft der Aus- und Weiterbildung Erwachsener widmet. Seit über zehn Jahren steht das WIS.IHK Teilnehmern als kompetenter und starker Partner zur Seite und unterstützt sie dabei, sich erfolgreich ins Berufsleben einzugliedern und/oder weiterzuentwickeln.

Beschreibung des Seminars

Mit fachspezifischen Kommunikations- und Managementkompetenzen nehmen Sie eine Schüsselfunktion im Unternehmen ein. Branchenübergreifend qualifiziert, können Sie Ihre Karriere flexibel planen und Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt steigern.

Modernes Personalmanagement gewinnt immer mehr an Bedeutung. Unternehmen aller Branchen suchen qualifizierte Führungskräfte für komplexe Aufgaben im Personalwesen. Als IHK-Geprüfter Personalfachkaufmann beherrschen Sie operative und administrative Aufgaben der Personalarbeit auf der Grundlage rechtlicher Bestimmungen. Ihr Wissenüber die moderne Arbeitswelt wird erweitert. Personal- und Organisationsentwicklung,Personalführung, Personalmarketing und -controlling sind wesentliche Lehrgangsinhalte. Sie vertiefen Ihre Kenntnisse systematisch und eignen sich Lern- und Arbeitsmethoden sowie Kommunikationstechniken an. Sie erwerben das notwendige und aktuelle Fachwissen, um Verantwortung im Rahmen einer Führungsposition im mittleren Management zuübernehmen. Ausführliche Informationen zu diesem Lehrgang senden wir Ihnen gern zu.

Inhalt

• Personalarbeit organisieren und durchführen
  • Personalbereich in der Gesamtorganisation
  • Prozesse im Personalwesen
  • Projekte planen und durchführen
  • Präsentations- und Moderationstechniken sowie Zeitmanagement
• Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen
  • Individuelles und kollektives Arbeitsrecht
  • Einkommens- und Vergütungssysteme Sozialversicherungsrecht
  • Personalbeschaffung
  • Entgeltabrechnung
• Personalplanung, -marketing und -controlling
  • Personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung ableiten
  • Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarfe
• Personalbedarfs-und Entwicklungsplanung
  • Personalcontrolling, Personal- und Organisationsentwicklung
  • Mitarbeiter beurteilen
  • Potenziale erkennen und fördern, zielgruppenspezifische Förderprogramme
  • Führungsmodelle und -instrumente
• Vorbereitung auf das Fachgespräch
• Zusätzlich nur bei "Geprüfter Personalfachkaufmann IHK- inkl. Ausbildung der Ausbilder"
  • Ausbildung der Ausbilder
    • Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen
    • Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken
    • Ausbildung durchführen
    • Ausbildung abschließen
    • Ausbildungseinheit

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