Glaubwürdigkeitsüberprüfung bei Einstellungsgesprächen durch kriminalistische Befragungstaktiken

Vorbereiten des Einstellungsgespräches - Vorermittlungen über den Bewerber unter Ausschöpfung der rechtlichen Möglichkeiten - Das Erstellen eines Erstfragebogens vor dem Bewerbungsgespräch - Das kriminalistische Auswerten des Erstfragebogens vor dem Bewerbungsgespräch - Das kriminalistische Auswerten der Vorermittlungsergebnisse - Befragungszeitpunkt taktisch wählen - Gesprächsatmosphäre herstellen - Einstellungsgespräch taktisch planen und durchführen - Gesprächsleitfaden erstellen und anwenden - Befragungshilfsmittel bereitstellen - Beweise vorbereiten - Zweitinterviewer einweisen Befragungsdurchführung - Spezielle Fragetechniken für Einstellungsgespräche - Spezielle Fragearten für Einstellungsgespräche - Ermitteln der Bewerbungsmotivation und Abgleich zum Gesamteindruck - Verbinden aller Einzelelemente der forensischen Befragung zu einem homogenen Ganzen - Konzeptionelles taktisches Vorgehen während der gesamten Befragungsdauer - Die taktische Bedeutung des Vorgespräches und wie man dieses richtig führt Wahrnehmung - Eigenwahrnehmung des Bewerbers - Fremdwahrnehmung des Interviewers durch den Bewerber - Die Eigenwahrnehmungsfähigkeiten maximal steigern und optimieren - Wahrnehmung von Manipulationsversuchen durch den Bewerber - Die richtigen Schlussfolgerungen aus der Körpersprache des Bewerbers ziehen - Den Fokus auf die befragungsrelevante Wahrnehmung lenken - Das Einbinden der Wahrnehmung in den Befragungskontext - Die verschiedenen Persönlichkeitstypen bei Einstellungsgesprächen - Die Wahrnehmung analysieren und taktisch nutzen - Warnhinweise für täuschendes Verhalten des Befragten (Argumentationsbezogen - Glaubwürdigkeitshinweise für glaubhaftes Antwortverhalten (argumentationsbezogen) Sonstiges - Rechtliche Rahmenbedingungen beim Interview von Bewerbern - Wie man die erlernten Techniken übt und automatisiert