HR-Management und Talentmanagement (MBA) - 2 Semester

Schlüsselqualifikationen für Studium und Beruf
Gestaltung des Talentmanagements Change-Management und Arbeitsrecht Potenzialentwicklung und Coaching Fachseminar Grundlagen Talentmanagement Leadership Pflichtmodule
Fallstudienarbeit
Projektwerkstatt
Ihre Wahl- und Vertiefungsmöglichkeiten
Im zweiten Semester wählen Sie Ihre ganz persönliche Vertiefungsrichtung
Talentmanagement in Change Management-Prozessen: Diese Spezialisierungsrichtung macht Sie mit dem Talentmanagement im Rahmen von Veränderungsprozessen fit. Sie erwerben das Experten-Know-how um Unternehmen und Organisationen im Wandel durch effektives Personalmanagement strategisch begleiten zu können und Transformationsprozesse durch die Förderung von Talenten zum Erfolg zu führen. Ihr Wissensprofil verfeinern Sie zu dem in den Bereichen Organisationssoziologie, -psychologie und Konfliktmanagement. So werden Sie dazu befähigt, anspruchsvolle Managementaufgaben im Feld der Personal- und Potentialentwicklung zu übernehmen.Interkulturelles Talentmanagement: Sie beschäftigen sich in dieser Vertiefungsrichtung mit der Einbettung des Talentmanagements in den interkulturellen Kontext. Dazu setzten Sie sich mit wichtigen Backgroundthemen wie Kulturdimensionen, dem Stellenwert von Kultur in wirtschaftlichen Handlungskontexten, Migration und Integration, dem Personalmanagement in internationalen Unternehmen, dem Diversity Managment und der Teamentwicklung von interkulturellen Teams auseinander. Anschließend haben Sie bestes Rüstzeug, um Personalthemen in internationalen Unternehmen und Organisationen zu übernehmen, anzuleiten und zu organisieren und um interkulturelle Teams zu führen.
Master-Arbeit (Abschlussarbeit, Kolloquium) Freiwillige Seminare: Orientierungswerkstatt 2 Tage, Fachseminar 2 Tage, Themenseminar 2 Tage (1 Tag pro Vertiefung), Master-Kolleg 1 Tag
Pflichtseminare: Kolloquium