Mitarbeiterbindung Inhouse Seminare

...Sie erhalten dazu wissenschaftlich-psychologisches Know-how in praktisch anwendbaren Techniken, die sie unmittelbar auf Ihre eigene Führungs­aufgabe...

...Führungsstil & Motivation Situatives Führen Der bewusste Umgang mit den verschiedenen Rollen als Vorgesetzter Gespräche führen Kommunikation...

...Hier werden Sie gezielt in Ihrer Führungskompetenz trainiert. Es wird neben kurzen Theorieinputs vor allem an Ihren (schwierigen) Führunsstituationen gearbeitet... Lerne:: Grundlagen Psychologie...

...von der Situation 3. Die Kritiktechniken: gekonnt demotivieren o Die wirksamen Kritiktechniken o Emotional und sachlich kritisieren 4. Wie Sie Verhalten formen... Lerne:: Lobgespräche und Kritikgespräche, Kontrollen positiv emotional gestalten...

...umgehen zu können und sind nach diesem Training in der Lage, Bedenken und Vorbehalte in positive Bahnen zu lenken. Inhalte: Umgang mit dauerhaftem Wandel... Lerne:: Grundlagen Psychologie, Soft Skills...

...Sie müssen ein Team zusammen halten und Orientierung geben und motivieren. Sie müssen die Ideen und das Know-How anderer integrieren. Zwischen Hierarchien... Lerne:: Soft Skills, Grundlagen Psychologie...

...In einem Unternehmen ist die Grundstimmung zwischen den Beteiligten ausschlaggebend für das Arbeitsklima. Nach dem Gesetz 'was du aussendest...

...und Übertragung von Projektverantwortung Inhalte Grundverständnis Personalentwicklung Geschichte der Personalentwicklung („von der Weiterbildung zur Organisationsberatung“)...

...und der TeilnehmerInnen KollegInnen, Bekannte, Freunde aber auch Kunden sein. Mit dem Kunstwerk kommunizieren sie, das bzw. was sie in der Weiterbildung geschafft haben...

...und Fremdwahrnehmung während der Krise durch Feedback Umgang mit Unsicherheiten Teamgeist fördern: Was zeichnet uns aus und was können wir noch besser machen...

...weitreichende Themen und ist der Kern der Unternehmens- und Personalentwicklung. Die geplanten Mitarbeitergespräche ergänzen damit die aus dem Tagesgeschäft...

...dezentraler Ressourcenverantwortung und Teamorientierung können nur dann erfüllt werden, wenn Führungskräfte Motivationsprobleme erkennen und bearbeiten...

...wem gegenüber trage ich Verantwortung Kompetenzbereiche einer Führungskraft - die Aufgabenvielfalt managen Erstellen eines persönlichen Aktionsplans...

...Folgende thematischen Schwerpunkte können Sie erwarten: Individuelle Perspektivenklärung als Grundlage für mehr Entscheidungs- und Handlungssicherheit...

...Mit Mitarbeiterbesprechungen Verkaufsleistungen steigern. Führen in Veränderungsprozessen. Zeit-Management für Führungskräfte. Herausfordernde Situationen...

...Im Vordergrund steht das gegen­seitige Verbessern der Arbeitsprozesse durch die Optimierung des Informationsflusses sowie ein konstruktives Feedback über...

...und bildet ein abgeschlossenes Kapitel. Teilnahmegebühr: Inhouse-Seminar Bitte nehmen Sie mit uns unverbindlich Kontakt... Lerne:: Grundlagen Psychologie...

...Arbeitsschwerpunkte Die Bedeutung der eigenen Person in der Führungssituation Kommunikation - was geschieht auf welche Weise? Selbstorganisation statt...

...Ein großer Teil des menschlichen Verhaltens folgt erkennbaren Mustern. Die Kenntnis dieser Regeln ermöglicht es Ihnen das eigene sowie das Verhalten Ihrer...

...Strukturierte Lerneinheiten konzipieren. Lernziele und Taxonomien. Die Lern- und Lehrmethoden. Das Lern- und Seminardesign. Die Lernumgebung im Griff zu haben... Lerne:: Soft Skills, Grundlagen Psychologie...