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Interkulturelle Kompetenz - Arabische Länder
Seminar
In Göttingen ()
Beschreibung
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Kursart
Praktisches Seminar
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Niveau
Mittelstufe
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Unterrichtsstunden
8h
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Dauer
1 Tag
Mit der Teilnahme an diesem Seminar schaffen Sie eine Grundlage für eine immer wichtigere persönliche Qualifikation: interkulturelle Kompetenz - Schwerpunkt arabische Länder. Sie lernen zwei kulturelle Orientierungssysteme kennen, die Sie in die Lage versetzen, in beruflichen Situationen das Verhalten von Menschen – hier aus dem arabischen Kulturkreis – richtig zu interpretieren und die Auswirkungen Ihres eigenen Handelns abschätzen zu können. Bereits gemachte und künftige Erfahrungen können in dieses länderunabhängige Orientierungssystem integriert und mit dem vermittelten Wissen verknüpft werden.
Am Ende des Seminartages haben Sie Werkzeuge kennen und anwenden gelernt, die es Ihnen ermöglichen, sich nicht nur im arabischen, sondern jedem kulturell fremden Umfeld leichter zu Recht zu finden und handlungsfähig zu bleiben. Insbesondere…
- Erwerben Sie interkulturelles Wissen über den arabischen Wirtschaftsraum,
- wird die Zusammenarbeit in Teams, in Geschäftsbeziehungen oder bei Führungsaufgaben leichter erfolgreich zu sein.
- erarbeiten Sie sich ein kulturelles Vademekum "Intercultural Incident Management" als Handlungsplan für künftige Szenarien
- nutzen Sie den Leitfaden, um interkulturelle Fehlreaktionen als Chance wahrzunehmen: Ursachenanalyse zum Minimieren künftiger Konfliktpotenziale
Hinweise zu diesem Kurs
Führungskräfte, die sich auf Geschäftsbeziehungen in arabischen Ländern vorbereiten möchten oder die neue Mitarbeiter aus der arabischen Welt ins Team integrieren werden, Führungskräfte, die interkulturelle Diversität in ihren Teams effektiver nutzen möchten, Konfliktpotenziale frühzeitig erkennen und gegensteuern möchten, Angestellte, Ingenieure, die mit Kollegen aus arabischen Ländern zusammenarbeiten oder künftig arbeiten werden
Meinungen
Themen
- Interkulturelle Kompetenz
- Arabische Länder
- Zeitverständnis
- Rollenbilder
- Training
- Synergie
- Kommunikation
- Multikulturell
- Gegensätze
- Modelle
Inhalte
Verständnis Kulturbegriff und Vorstellung praktikabler KulturmodelleKulturtypen nach R. Lewis (zur schnellen Orientierung bzgl. der zu erwartenden kulturellen Unterschiede und auch Gemeinsamkeiten)Kulturdimensionen nach Trompenaars für ein differenzierteres Verständnis von
- Kommunikationsregeln
- Verhaltenserwartungen
- Zeitverständnis
- Rollenbildern usw.
Erkenntnisse über die eigene Kultur als Basis des Verständnisses der fremden Kultur
Förderliche und hinderliche Persönlichkeitsmerkmale für Mitarbeiter in arabischen Ländern
Problempotenziale bei der interkulturellen Kommunikation
Synergie in multikulturellen Teams – Gegensätze als Ergänzung und Bereicherung erkennen und nutzen
Länderspezifisches Wissen als Grundlage für das Verständnis der Ursachen und der Entwicklung kulturell unterschiedlicher Sicht- und Handlungsweisen
Schwerpunkt: Vergleich arabische Staaten und Deutschland
Einfluss des Islam und der Geschichte auf den Alltag
Wertvorstellungen in arabischen Ländern
Differenzierung der arabischen Länder Affektive Trainingsziele: interkulturelle Sensibilität
Sensibilisierung für kulturbedingte Unterschiede im Denken und Handeln, Konflikt- und Synergiepotenziale
Abbau von Stereotypen
Reduzieren von Angst vor unvertrauten Denk- und Verhaltensweisen
Kennenlernen des Hilfsmittels „kulturelle Landkarte“ zur Identifikation von Leitdifferenzen (anhand eines Praxisbeispiels) Verhaltensorientierte Trainingsziele
Mehr Handlungssicherheit in typischen Businesssituationen gewinnen, wie z. B. Begrüßung, Termine, Verspätungen, Präsentationen, geschäftliche Einladungen, Gastgeschenke
Erweiterung des Verhaltensrepertoires und Analyse vorgestellter kritischer Situationen im Rahmen von beispielsweise Geschäftsanbahnung vor Ort Verhandeln mit arabischen Geschäftspartnern Spezial: Als Frau geschäftlich in arabischen Ländern
Zusätzliche Informationen
Interkulturelle Kompetenz - Arabische Länder