Interviewtechnik bei der Bewerberauswahl
Seminar
In Saarbrücken
Beschreibung
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Kursart
Seminar
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Niveau
Anfänger
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Ort
Saarbrücken
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Dauer
1 Tag
Wer als Interviewer zusätzlich die systematische Beobachtung des Verhaltens und der Körpersprache des Bewerbers beherrscht, wird dem Ziel einer sicheren Beurteilung noch näher kommen. Die einzelnen Ansatzpunkte hierzu stehen im Mittelpunkt des Seminars. Gerichtet an: Fach- und Führungskräfte der Unternehmen, in deren Verantwortungsbereich die Personalauswahl, die Personalentwicklung und der Personaleinsatz liegen
Standorte und Zeitplan
Lage
Beginn
Beginn
Meinungen
Dozenten
Joachim Pillong
Referent
Personalberater
Inhalte
Das Herzstück jeder Personalrekrutierung bildet das persönliche Gespräch mit dem Bewerber. Hier geht es darum, in kurzer Zeit möglichst viele zuverlässige Informationen zu gewinnen. Dabei zeigt sich in der Praxis immer wieder, dass es im Einzelfall recht schwierig ist, zu unverfälschten Erkenntnissen über den Bewerber zu gelangen. Ein kluger Gesprächsaufbau und gezielte Gesprächstechniken helfen hier weiter. Wer als Interviewer zusätzlich die systematische Beobachtung des Verhaltens und der Körpersprache des Bewerbers beherrscht, wird dem Ziel einer sicheren Beurteilung noch näher kommen. Die einzelnen Ansatzpunkte hierzu stehen im Mittelpunkt des Seminars.
Inhalte:
- Das Anforderungsprofil als Ausgangspunkt für das Bewerbergespräch
- Das schriftliche Interview
- Das telefonische Interview
- Das persönliche Interview (Bewerbungsgespräch)
- Anforderungsgerechter Aufbau und Ablauf des Bewerbungsgespräches
- Beispiele und Hinweise zur Erstellung von Arbeitsproben, Rollenspielen, Fallbeispielen
- Gesprächstechniken und differenzierter Einsatz der Fragetechnik
- Ansprechen heikler Themen
- Analyse der verbalen Kommunikation (Merkmale des Gesprächsverhaltens)
- Beobachtung und Bewertung der nonverbalen Kommunikation (Ausdruckssignale der Körpersprache)
- Abschließende Urteilsfindung und Dokumentation
Zusätzliche Informationen
Interviewtechnik bei der Bewerberauswahl