Jahresmitarbeitergespräche und Leistungsbewertung
Seminar
In Hannover
Beschreibung
-
Kursart
Seminar
-
Niveau
Anfänger
-
Ort
Hannover
-
Dauer
1 Tag
Kennen lernen verschiedener Bewertungsformen. Bewertungskriterien für fachliche und soziale Kompetenz anwenden können. Feedbackgespräche zielorientiert und wertschätzend strukturieren und durchführen. Gerichtet an: Personalverantwortliche/Führungskräfte mit Personalverantwortung
Standorte und Zeitplan
Lage
Beginn
Beginn
Meinungen
Dozenten
Astrid Horváth
Referent
BDVT Horváth Personaltraining Leipzig Arbeitspsychologin
Inhalte
80% aller Mitarbeiter in deutschen Unternehmen wünschen sich mehr qualifiziertes Feedback. Die Führungsstudie 2008 (Quelle: Führungsstudie 2008; Deutscher Führungskräfteverband ULA, Berlin) zeigt, dass sich über 50 % der Führungskräfte im Selbstverständnis eher als Arbeitnehmer denn als Führungskräfte verstehen. Das bedeutet, sie selbst erwarten qualifiziertes Feedback von ihren eigenen Vorgesetzten, geben jedoch selbst noch zu wenig wirksame Rückmeldungen.
Eine gute Qualität der Mitarbeitergespräche und Leistungsbewertungen unterstützen eine gelungenes Feedback. Im Seminar erfahren Sie, wie Sie Ihr Feedback so gestalten können, dass Taten folgen und positiv für Leistungsbereitschaft und Motivation gesorgt wird.
Inhalt:
I. Bewertungsformen und Bewertungskriterien zur Leistungseinschätzung
- Sinnvoller und fairer Umgang mit den Bewertungsmodellen in der Praxis – Beispiele aus Unternehmen, in denen Horváth Personaltraining Jahresmitarbeitergespräche eingeführt hat
- Bewertungsformen für Mitarbeitergespräche – welche Möglichkeiten für unterschiedliche Unternehmen sinnvoll sind
- Einfach anwendbare Bewertungskriterien für soziale sowie fachliche Kompetenz und deren Praxiseinsatz
II. Mitarbeitergespräche als Instrument der Motivation und Leistungssteigerung
- Bewertungskriterien als positiv wirkendes Instrument der Leistungsmessung anwenden
- Motivation und Leistungsbereitschaft durch die Qualität des Feedbacks beeinflussen
- Gesprächsleitfaden und Handlungsanleitung (Checkliste) für Ihre Praxis
- Praktische Übungen in Kleingruppen mit qualifiziertem Trainerfeedback
Anmeldeschluss 17. Mai 2010
Zusätzliche Informationen
Maximale Teilnehmerzahl: 14
Jahresmitarbeitergespräche und Leistungsbewertung