Konfliktfähigkeit - ein Intensivtraining für Auszubildende
Kurs
Fernunterricht
Beschreibung
-
Kursart
Kurs
-
Methodik
Fernunterricht
Keine Angabe WIS ist der Förderung der beruflichen Weiterbildung verpflichtet, mit Konzentration auf die Zielgruppe der Fach- und Führungskräfte. Es dient dazu, die Transparenz auf dem deutschen Markt der beruflichen Weiterbildung zu erhöhen. Es dient weiterhin dazu, eigenständige, rationale Verbraucherentscheidungen zu ermöglichen. Die Aktualität der in WIS eingestellten Seminare wird dadurch gewährleistet, dass terminierte Seminare automatisch nach ihrem Start aus der Suche genommen werden. WIS bringt Ordnung in den "Dschungel" von Weiterbildungsangeboten. Durch eine enge Kooperation mit den IHK-Weiterbildungsberatern, deren tägliche Arbeit auch auf WIS basiert, ist den Besuchern eine zusätzliche Unterstützung sicher.
Meinungen
Inhalte
Beschreibung des Seminars
Konflikte am Arbeitsplatz gehören zum Berufsalltag. Meist entstehen sie gar nicht aus stark unsozialem Verhalten einzelner Gruppenmitglieder. Oft reicht es schon, dass jeweils gut begründete Meinungen voneinander abweichen. Dennoch werden diese Situationen für Mitarbeiter und Vorgesetzte häufig zu echten Belastungsproben.Welche Strategien es gibt, um Konflikte frühzeitig zu erkennen und zu vermeiden bzw. zu lösen, vermittelt das Intensivtraining zur Konfliktfähigkeit. Sie lernen, unterschiedliche Bedürfnisse und Interessen zu erkennen und zu gewichten, Konfliktsignale richtig zu deuten - und einzuschätzen.
Ein Schwerpunkt des Seminars liegt dabei auf Frage- und Gesprächstechniken, die Sie befähigen sollen, Konfliktgespräche vorzubereiten und zu moderieren. Nutzen Sie die Grundlagen aus diesem Seminar, um das Miteinander in Ihrem Betrieb aktiv und positiv zu gestalten.
Früherkennung
- Konfliktauslöser: Beobachtung und Bewertung
- Konfliktsignale erkennen
- Konfliktmuster und Konfliktdynamik
- Konfliktarten und Eskalationsstufen
Aufgreifen und Bearbeiten
- Konflikte analysieren
- Fragetechniken einsetzen
- Phasen der Bewältigung erfolgreich durchlaufen
Schritte zur Lösung
- Konstruktive Konfliktlösungen anstreben
- Konfliktgespräche vorbereiten
- Geeignete Gesprächstechniken einsetzen
Abschluss und Einigung
- Probleme bei der Bewältigung erkennen und lösen
- Entscheidungsmöglichkeiten mit Vorteilen für beide
- Seiten entwickeln
- Neutrale Kriterien zur Ergebnisbewertung entwickeln
- Chancen und Konsequenzen
Konflikte vermeiden
- Unfaire Techniken erkennen und abwehren
- Situativ angemessen reagieren
- Formulierungsbeispiele
Direkt zum Seminaranbieter
Konfliktfähigkeit - ein Intensivtraining für Auszubildende