Mitarbeiter-Feedback

In diesem Programm geht es um Feedback, eine der Königsdisziplinen innerhalb der Schlüsselqualifikation Kommunikation. Meistens steht Feedback am Ende. Am Ende einer Veranstaltung, am Ende eines Projektes, am Ende einer Sitzung, am Ende einer Beurteilungsphase für Mitarbeiter, am Ende eines Ereignisses oder Zeitabschnittes. In Wirklichkeit ist es oft der eigentliche Beginn von Kommunikation und gehört daher an den Anfang.

Inhalt

* Selbstwahrnehmung und Fremdwahrnehmung
* Feedback geben
* Feedback empfangen
* Feedback als Führungsinstrument

Während der Bearbeitung dieses Online-Trainings

- lernen Sie zwischen konstruktivem Feedback und einer Mitarbeiterbeurteilung zu unterscheiden.
- erfahren Sie, dass Feedback ein wesentlicher Bestandteil und eine wichtige Ressource für das Coaching ist und Ihnen die Chance bietet, Ihre eigenen persönlichen Fähigkeiten oder die Ihrer Mitarbeiter und Kollegen durch eine kontinuierliche Begleitung zu fördern und zu entwickeln.
- lernen Sie situationsgerecht Menschen mittels Leistungs-Feedback zu fördern und fordern. Zur konsequenten Anwendung im Rahmen einer effektiven Gesprächsführung erhalten Sie einen Überblick, welche unterschiedlichen Führungs- und Kommunikationsstile es gibt.
- erhalten Sie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für Feedbackgespräche.