Mobbing - Diskriminierung am Arbeitsplatz Teil I

KURSZIEL

• Grundlagen von Mobbing
  • Typische Mobbing-Handlungen
  • Kennzeichen und Verlauf eines Mobbing-Falls
  • Zusammenhang zwischen Mobbing und Betriebsklima
• Ursachen von Mobbing
  • Organisation und Gestaltung der Arbeit
  • Führungs- und Kommunikationsdefizite
  • Gruppendynamische Prozesse in Teams und Abteilungen
  • Zusammenhang Mobbing-Opfer und Persönlichkeit
• Auswirkungen von Mobbing
  • Psychische und psychosomatische Reaktionen der Betroffenen
  • Betriebliche Kosten durch Mobbing
• Handlungsmöglichkeiten bei Mobbing
  • Umgang mit konkreten Mobbing-Fällen
  • Führen von Konfliktgesprächen
  • Kooperation mit dem Arbeitgeber
  • Information und Aufklärung der Belegschaft
• Rechtliche Rahmenbedingungen
  • Beschwerderecht und Ansprüche der betroffenen Arbeitnehmer
  • Rechte und Pflichten des Betriebsrats
  • Versetzung oder Kündigung von betriebsstörenden Arbeitnehmern
  • Abschluss von Betriebsvereinbarungen

KURSINHALT
Die Klagen über Schikanen am Arbeitsplatz nehmen ständig zu. Mobbing ist ein Phänomen, das in seiner Härte für Außenstehende kaum nachvollziehbar ist. Doch: Die Folgen sind gravierend - Mobbing verletzt Persönlichkeitsrechte, vergiftet das Betriebsklima und zerstört die Unternehmenskultur. Für den Betriebsrat heißt das: Mobbing-Opfern hilfreich zur Seite stehen, angemessen mit Mobbing-Situationen umgehen und wirkungsvolle Lösungsstrategien entwickeln. Damit Sie Mobbing rechtzeitig erkennen und schnell stoppen können, machen wir Sie mit den typischen Ursachen und Verläufen vertraut. Denn: Umfassende Information ist der beste Schutz vor Mobbing. -

• Grundlagen von Mobbing
  • Typische Mobbing-Handlungen
  • Kennzeichen und Verlauf eines Mobbing-Falls
  • Zusammenhang zwischen Mobbing und Betriebsklima
• Ursachen von Mobbing
  • Organisation und Gestaltung der Arbeit
  • Führungs- und Kommunikationsdefizite
  • Gruppendynamische Prozesse in Teams und Abteilungen
  • Zusammenhang Mobbing-Opfer und Persönlichkeit
• Auswirkungen von Mobbing
  • Psychische und psychosomatische Reaktionen der Betroffenen
  • Betriebliche Kosten durch Mobbing
• Handlungsmöglichkeiten bei Mobbing
  • Umgang mit konkreten Mobbing-Fällen
  • Führen von Konfliktgesprächen
  • Kooperation mit dem Arbeitgeber
  • Information und Aufklärung der Belegschaft
• Rechtliche Rahmenbedingungen
  • Beschwerderecht und Ansprüche der betroffenen Arbeitnehmer
  • Rechte und Pflichten des Betriebsrats
  • Versetzung oder Kündigung von betriebsstörenden Arbeitnehmern
  • Abschluss von Betriebsvereinbarungen