ifb KG - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG

      Mobbing - Diskriminierung am Arbeitsplatz Teil I

      ifb KG - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG
      In Gerlingen/Stuttgart, Hamburg, Bremen und an 6 weiteren Standorten

      990 
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      Wichtige informationen

      Tipologie Seminar
      Niveau Anfänger
      Ort An 11 Standorten
      Dauer 3 Tage
      Beschreibung

      Grundlagen von Mobbin? Typische Mobbing-Handlunge? Kennzeichen und Verlauf eines Mobbing-Fall? Zusammenhang zwischen Mobbing und Betriebsklim? Ursachen von Mobbin? Organisation und Gestaltung der Arbei? Führungs- und Kommunikationsdefizit? Gruppendynamische Prozesse in Teams und Abteilunge? Zusammenhang Mobbing-Opfer und Persönlichkei?
      Gerichtet an: Betriebsräte

      Einrichtungen (11)
      Wo und wann
      Beginn Lage
      auf Anfrage
      Baden-Baden
      Falkenstr. 2, 76530, Baden-Württemberg, Deutschland
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      auf Anfrage
      Bremen
      Hollerallee 99, 28215, Bremen, Deutschland
      auf Anfrage
      Dresden
      Stauffenbergallee 25a, 01099, Sachsen, Deutschland
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      auf Anfrage
      Düssledorf
      Niederkasseler Lohweg 179, 40547, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
      auf Anfrage
      Gerlingen/Stuttgart
      Dieselstraße 2, 70839, Baden-Württemberg, Deutschland
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      Alle ansehen (11)
      Beginn auf Anfrage
      Lage
      Baden-Baden
      Falkenstr. 2, 76530, Baden-Württemberg, Deutschland
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      Beginn auf Anfrage
      Lage
      Bremen
      Hollerallee 99, 28215, Bremen, Deutschland
      Beginn auf Anfrage
      Lage
      Dresden
      Stauffenbergallee 25a, 01099, Sachsen, Deutschland
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      Beginn auf Anfrage
      Lage
      Düssledorf
      Niederkasseler Lohweg 179, 40547, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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      Lage
      Gerlingen/Stuttgart
      Dieselstraße 2, 70839, Baden-Württemberg, Deutschland
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      Beginn auf Anfrage
      Lage
      Hamburg
      Amsinckstraße 53, 20097, Hamburg, Deutschland
      Beginn auf Anfrage
      Lage
      Hamburg
      Rennbahnstraße 90, 22111, Hamburg, Deutschland
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      Beginn auf Anfrage
      Lage
      Hamburg
      Wöhlerstraße 2, 22113, Hamburg, Deutschland
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      Beginn auf Anfrage
      Lage
      Köln
      Aachener Strasse 1059-1061, 50858, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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      Beginn auf Anfrage
      Lage
      Potsdam
      Lange Brücke, 14467, Brandenburg, Deutschland
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      Beginn auf Anfrage
      Lage
      Regensburg
      Frankenstr./Bamberger Straße 28, 93059, Bayern, Deutschland

      Fragen & Antworten

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      Themenkreis

      KURSZIEL
      • Grundlagen von Mobbing
        • Typische Mobbing-Handlungen
        • Kennzeichen und Verlauf eines Mobbing-Falls
        • Zusammenhang zwischen Mobbing und Betriebsklima
      • Ursachen von Mobbing
        • Organisation und Gestaltung der Arbeit
        • Führungs- und Kommunikationsdefizite
        • Gruppendynamische Prozesse in Teams und Abteilungen
        • Zusammenhang Mobbing-Opfer und Persönlichkeit
      • Auswirkungen von Mobbing
        • Psychische und psychosomatische Reaktionen der Betroffenen
        • Betriebliche Kosten durch Mobbing
      • Handlungsmöglichkeiten bei Mobbing
        • Umgang mit konkreten Mobbing-Fällen
        • Führen von Konfliktgesprächen
        • Kooperation mit dem Arbeitgeber
        • Information und Aufklärung der Belegschaft
      • Rechtliche Rahmenbedingungen
        • Beschwerderecht und Ansprüche der betroffenen Arbeitnehmer
        • Rechte und Pflichten des Betriebsrats
        • Versetzung oder Kündigung von betriebsstörenden Arbeitnehmern
        • Abschluss von Betriebsvereinbarungen
      KURSINHALT
      Die Klagen über Schikanen am Arbeitsplatz nehmen ständig zu. Mobbing ist ein Phänomen, das in seiner Härte für Außenstehende kaum nachvollziehbar ist. Doch: Die Folgen sind gravierend - Mobbing verletzt Persönlichkeitsrechte, vergiftet das Betriebsklima und zerstört die Unternehmenskultur. Für den Betriebsrat heißt das: Mobbing-Opfern hilfreich zur Seite stehen, angemessen mit Mobbing-Situationen umgehen und wirkungsvolle Lösungsstrategien entwickeln. Damit Sie Mobbing rechtzeitig erkennen und schnell stoppen können, machen wir Sie mit den typischen Ursachen und Verläufen vertraut. Denn: Umfassende Information ist der beste Schutz vor Mobbing. -
      • Grundlagen von Mobbing
        • Typische Mobbing-Handlungen
        • Kennzeichen und Verlauf eines Mobbing-Falls
        • Zusammenhang zwischen Mobbing und Betriebsklima
      • Ursachen von Mobbing
        • Organisation und Gestaltung der Arbeit
        • Führungs- und Kommunikationsdefizite
        • Gruppendynamische Prozesse in Teams und Abteilungen
        • Zusammenhang Mobbing-Opfer und Persönlichkeit
      • Auswirkungen von Mobbing
        • Psychische und psychosomatische Reaktionen der Betroffenen
        • Betriebliche Kosten durch Mobbing
      • Handlungsmöglichkeiten bei Mobbing
        • Umgang mit konkreten Mobbing-Fällen
        • Führen von Konfliktgesprächen
        • Kooperation mit dem Arbeitgeber
        • Information und Aufklärung der Belegschaft
      • Rechtliche Rahmenbedingungen
        • Beschwerderecht und Ansprüche der betroffenen Arbeitnehmer
        • Rechte und Pflichten des Betriebsrats
        • Versetzung oder Kündigung von betriebsstörenden Arbeitnehmern
        • Abschluss von Betriebsvereinbarungen

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