Online-Seminar: Arbeitnehmererfindung im Patentsekretariat

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Beschreibung

  • Kursart

    Seminar

  • Methodik

    Online

In diesem Online-Seminar erhalten Sie einen grundlegenden Überblick über das Recht der Arbeitnehmererfindung. Es werden die bei der täglichen Abwicklung der Formalien von Arbeitnehmererfindungen und insbesondere die bei Arbeitnehmererfindervergütungsfragen auftauchenden Probleme unter Einsatz von Beispielen aus der Praxis besprochen.

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Themen

  • Vergütung
  • Fristen

Inhalte

Programm Seminar: 9:00 bis 17:00 Uhr
Pre-Meeting: 20. September 2021 von 10:00 bis 11:00 Uhr Die gesetzlichen Grundlagen des Arbeitnehmererfindungsrechts
  • Die einschlägige Bestimmung im Patentgesetz
  • Arbeitnehmererfindungsgesetz und Richtlinien Grundzüge Geltungsbereich
  • Welche Rechte und Pflichten müssen Sie beachten?
  • Wer ist zuständig für die Streitregelung?
    • Der Gang einer Erfindungsmeldung
  • Welche Form ist die richtige?
  • Welche Fristen müssen Sie beachten?
  • Wie unterstützen Sie den Erfinder bei der Abfassung der Meldung?
  • Beanstandung
  • Inanspruchnahme
  • Freigabe
  • Was müssen Sie bei der Ausarbeitung des Anmeldetextes beachten?
  • Anbietungspflichten
  • Vergütungspflicht dem Grunde nach
  • Informationspflichten des Arbeitgebers: Worüber müssen Sie den Erfinder informieren?
    • So ermitteln Sie die Erfindervergütung - mit Praxisbeispielen und Übungen
  • Vergütungspflicht der Höhe nach; ab wann wird vergütet?
  • Die "3" Methoden der Vergütungsermittlung
  • Bestimmung des persönlichen Anteilsfaktors
  • Bestimmung des Erfindungswerts
  • Anwendung der "Millionenstaffel"
  • Vergütungsermittlung bei Schutzrechtskomplexen
  • Vergütung von Vorratsschutzrechten
    • Welche Vergütungssysteme werden in der Praxis angewendet?
  • Abkauf von Verfügungsrechten
  • Möglichkeiten und Grenzen der Pauschalvergütung
  • Pauschalvergütungssystem in der Praxis
  • Globales Incentivesystem in der Praxis

    • Programm Seminar: 9:00 bis 17:00 Uhr
    Pre-Meeting: 20. September 2021 von 10:00 bis 11:00 Uhr     Die gesetzlichen Grundlagen des Arbeitnehmererfindungsrechts
  • Die einschlägige Bestimmung im Patentgesetz
  • Arbeitnehmererfindungsgesetz und Richtlinien Grundzüge Geltungsbereich
  • Welche Rechte und Pflichten müssen Sie beachten?
  • Wer ist zuständig für die Streitregelung?
    • Der Gang einer Erfindungsmeldung
  • Welche Form ist die richtige?
  • Welche Fristen müssen Sie beachten?
  • Wie unterstützen Sie den Erfinder bei der Abfassung der Meldung?
  • Beanstandung
  • Inanspruchnahme
  • Freigabe
  • Was müssen Sie bei der Ausarbeitung des Anmeldetextes beachten?
  • Anbietungspflichten
  • Vergütungspflicht dem Grunde nach
  • Informationspflichten des Arbeitgebers: Worüber müssen Sie den Erfinder informieren?
    • So ermitteln Sie die Erfindervergütung - mit Praxisbeispielen und Übungen
  • Vergütungspflicht der Höhe nach; ab wann wird vergütet?
  • Die "3" Methoden der Vergütungsermittlung
  • Bestimmung des persönlichen Anteilsfaktors
  • Bestimmung des Erfindungswerts
  • Anwendung der "Millionenstaffel"
  • Vergütungsermittlung bei Schutzrechtskomplexen
  • Vergütung von Vorratsschutzrechten
    • Welche Vergütungssysteme werden in der Praxis angewendet?
  • Abkauf von Verfügungsrechten
  • Möglichkeiten und Grenzen der Pauschalvergütung
  • Pauschalvergütungssystem in der Praxis
  • Globales Incentivesystem in der Praxis

    • Programm
    Programm
    Seminar: 9:00 bis 17:00 Uhr
    Pre-Meeting: 20. September 2021 von 10:00 bis 11:00 Uhr
    Seminar: 9:00 bis 17:00 Uhr
    Pre-Meeting: 20. September 2021 von 10:00 bis 11:00 Uhr Die gesetzlichen Grundlagen des Arbeitnehmererfindungsrechts
  • Die einschlägige Bestimmung im Patentgesetz
  • Arbeitnehmererfindungsgesetz und Richtlinien Grundzüge Geltungsbereich
  • Welche Rechte und Pflichten müssen Sie beachten?
  • Wer ist zuständig für die Streitregelung?
    • Der Gang einer Erfindungsmeldung
  • Welche Form ist die richtige?
  • Welche Fristen müssen Sie beachten?
  • Wie unterstützen Sie den Erfinder bei der Abfassung der Meldung?
  • Beanstandung
  • Inanspruchnahme
  • Freigabe
  • Was müssen Sie bei der Ausarbeitung des Anmeldetextes beachten?
  • Anbietungspflichten
  • Vergütungspflicht dem Grunde nach
  • Informationspflichten des Arbeitgebers: Worüber müssen Sie den Erfinder informieren?
    • So ermitteln Sie die Erfindervergütung - mit Praxisbeispielen und Übungen
  • Vergütungspflicht der Höhe nach; ab wann wird vergütet?
  • Die "3" Methoden der Vergütungsermittlung
  • Bestimmung des persönlichen Anteilsfaktors
  • Bestimmung des Erfindungswerts
  • Anwendung der "Millionenstaffel"
  • Vergütungsermittlung bei Schutzrechtskomplexen
  • Vergütung von Vorratsschutzrechten
    • Welche Vergütungssysteme werden in der Praxis angewendet?
  • Abkauf von Verfügungsrechten
  • Möglichkeiten und Grenzen der Pauschalvergütung
  • Pauschalvergütungssystem in der Praxis
  • Globales Incentivesystem in der Praxis

    • Die gesetzlichen Grundlagen des Arbeitnehmererfindungsrechts
  • Die einschlägige Bestimmung im Patentgesetz
  • Arbeitnehmererfindungsgesetz und Richtlinien Grundzüge Geltungsbereich
  • Welche Rechte und Pflichten müssen Sie beachten?
  • Wer ist zuständig für die Streitregelung?
    • Der Gang einer Erfindungsmeldung
  • Welche Form ist die richtige?
  • Welche Fristen müssen Sie beachten?
  • Wie unterstützen Sie den Erfinder bei der Abfassung der Meldung?
  • Beanstandung
  • Inanspruchnahme
  • Freigabe
  • Was müssen Sie bei der Ausarbeitung des Anmeldetextes beachten?
  • Anbietungspflichten
  • Vergütungspflicht dem Grunde nach
  • Informationspflichten des Arbeitgebers: Worüber müssen Sie den Erfinder informieren?
    • So ermitteln Sie die Erfindervergütung - mit Praxisbeispielen und Übungen
  • Vergütungspflicht der Höhe nach; ab wann wird vergütet?

    • Zusätzliche Informationen

    Das Seminar richtet sich an alle Mitarbeiter aus Abteilungen des Gewerblichen Rechtsschutzes (Industrie und Kanzlei), die sich einen guten Überblick über das Arbeitnehmererfinderrecht in der Büropraxis verschaffen möchten. Insbesondere diejenigen, die die Vergütungsberechnungen durchführen, werden für ihre tägliche Arbeit profitieren.

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