Soziale Intelligenz und Kompetenz für Führungskräfte

In Vogtsburg

Kostenlos

Beschreibung

  • Tipologie

    Seminar

  • Niveau

    Anfänger

  • Ort

    Vogtsburg

  • Dauer

    2 Tage

Beschreibung

Klärung der individuellen Rahmenbedingungen zur Entwicklung der eigenen Sozialen Intelligenz > Führungsentwicklung. Erweiterung der Handlungskompetenz im Sinne von 'Führen mit zielgerichteter Sozialkompetenz'. "Entwicklung von team-individuellen Rahmenbedingungen, um Selbstverantwortung, Reflexion und selbst gesteuertes Lernen im Team zu ermöglichen. "Erweiterte Handlungskompetenz durch Methoden der professionellen Führung! > Training on the Job (zu Übungszwecken werden die eigenen beruflichen Beispiele verwendet).
Gerichtet an: Das Seminar richtet sich an Führungskräfte aller Ebenen in Wirtschaft und Sozialen Organisationen, Unternehmer/innen und alle die es am werden sind.

Einrichtungen

Lage

Beginn

Vogtsburg (Baden-Württemberg)
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Bahnhofstr., 22, 79235

Beginn

auf Anfrage

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Dozenten

Beate Helbling

Beate Helbling

Motto: „Lasst uns die Lösungen suchen, die zum gesunden Wachstum Aller beitragen. Sie liegen in uns und warten darauf, entdeckt zu werden.“ und übrigens: "Vor den Erfolg haben die Götter die Begeisterung gesetzt." Tätigkeitsschwerpunkte: * Einzelcoaching – bei beruflichen und / od

Elsbeth Trautwein

Elsbeth Trautwein

Leitung Trautwein Training

Dipl. Päd. Elsbeth Trautwein Sozialwissenschaftlerin, Geschäftsleitung von TrautweinTraining „Prägender als alle Ausbildungen war und ist für mich die Realität! Ausgehend hiervon hat sich mein Leben in die heutige Richtung entwickelt.“ Elsbeth Trautwein moderiert, trainiert, berät und coacht

Inhalte

Als sozial intelligent bezeichnen wir Menschen, welche die Wahrnehmungsfähigkeit besitzen, die Motive, Absichten oder Ziele des Anderen zu erkennen – auch wenn diese hinter gesellschaftlichen Ansprüchen verborgen sind. In einem Unternehmen entscheidet letztendlich die Soziale Intelligenz der Führungskraft , ob und wie Soziale Kompetenzen, Kraft, Mut und Persönlichkeit entwickelt werden können.

Inhalt:

  • Was ist Soziale Intelligenz?
  • Welche Soziale Kompetenzen machen den Führungsalltag lebendig, fördern den Einzelnen und das Team?
  • Welche Rahmenbedingungen braucht eine Führungskraft, um Soziale Intelligenz zu entfalten?
  • Wie kann sich die Führungskraft diesen Rahmen individuell erstellen? – unabhängig von unternehmerischen Vorgaben!
  • Wie kann die Führungskraft autonomes Lernen und selbst verantwortetes Handeln im Team fördern?
  • Methoden der Talente orientierten Führung (die Methoden werden der Gruppe individuell angepasst)

Zusätzliche Informationen

Preisinformation: Kosten auf Anfrage.
Kontaktperson: Christin Hilß

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